Personalo atrankų vadybininkas (-ė)

Būsite atsakingi už:

• Darbuotojų paieškos (pritraukimo), atrankos ir įdarbinimo procesų organizavimą, vykdymą tarptautiniu mastu.
• Darbo skelbimų ir susijusios informacijos talpinimą įvairiuose interneto portaluose, soc. tinkluose, bendradarbiavimą su užsienio atrankų agentūromis.
• Administracijos darbuotojų pritraukimo ir atrankos proceso tobulinimą bei efektyvumo užtikrinimą.
• Strateginių pokyčių inicijavimą ir jų įgyvendinimą.
• Kitų personalo valdymo procesų tobulinimą, priežiūrą bei įgyvendinimą.
• Administracijos naujokų įvedimą.
• Dalyvavimą projektuose, skirtuose darbdavio įvaizdžio gerinimui bei žinomumo didinimui.

Tu mūsų komandos dalis, jei:

• Išmanai darbuotojų pritraukimo kanalus (didžiulis privalumas, jei tame jau turi tarptautinės patirties).
• Ieškai naujų sprendimų ir nebijai į tą pačią situaciją žvelgti iš skirtingų perspektyvų.
• Esi analitiška ir kūrybiška asmenybė, gebi savarankiškai vykdyti projektus.
• Gebi susidėlioti prioritetus ir mėgaujiesi darbų gausa.
• Tave žavi žmonių skirtumai ir gebi rasti bendrą kalbą su skirtingais žmonėmis.
• Gerai kalbi angliškai.
• Sunkumus ir iššūkius paverti galimybėmis.

• Kultūrą, kurioje svarbu užtikrinti sklandžią komunikaciją, puoselėti teigiamą mikroklimatą, vadovautis pozityvaus bendradarbiavimo principais.
• Greitai priimamus strateginius ir taktinius sprendimus be jokių biurokratinių labirintų.
• Darbo poziciją, kurioje kiekviena Tavo darbo diena bus dinamiška – strateginės plėtros klausimus keis operatyviniai sprendimai.
• Jauną, profesionalią ir kūrybišką komandą, kuri ne tik generuoja idėjas, bet taip pat jas įgyvendina.
• Nuoširdų palaikymą iš vadovų, kuris suteiks laisvę augti ir tobulėti.
• Tarptautinius projektus Honkonge, Vokietijoje bei Lenkijoje.
• Baltijos šalių HR kolegas (bendradarbiavimas, palaikymas, įdomūs bendri projektai).
• Hibridinį darbą (lanksčiai derinamės prie asmeninių poreikių, bet tuo pačiu išlaikome orientaciją į tikslą).
• Komandos renginius su kolegomis iš kitų šalių.