Personalo paslaugų centro vadovas (-ė)

- būti lyderiu ir organizuoti personalo paslaugų centro komandos darbą;
- užtikrinti reikalingų pokyčių įgyvendinimą;
- organizuoti bendrovės vidaus dokumentų ir procesų personalo administravimo ir darbo užmokesčio klausimais rengimą bei jų įgyvendinimą;
- teikti bendrovės darbuotojams ir vadovams personalo administravimo paslaugas pagal sutartą paslaugų katalogą;
- teikti organizacijos etatų valdymo (OM) ir ataskaitų teikimo (MI) paslaugas;
- rengti galimybių studijas ir įgyvendinti projektus bei inovatyvius sprendimus, diegiant šiuolaikinius paslaugų teikimo standartus bei technologinius sprendimus;
- bendradarbiauti su bendrovės vadovais, Personalo valdymo partneriais ir kompetencijų centrų vadovais vystant HRIS/HRM strategiją ir automatizuojant atrankų, veiklos valdymo, talentų valdymo, ugdymo ir kitus procesus;
- kurti ir palaikyti ryšius su kitais bendrovės departamentais;
- tinkamai atstovauti bendrovei.

- aukštasis universitetinis išsilavinimas;
- ne mažesnė nei 4 metų personalo administravimo didelėje įmonėje patirtis;
- paslaugų/operacijų valdymo ir vystymo bei pokyčių valdymo principų išmanymas ir patirtis;
- orientacija į klientą, organizuotumas ir iniciatyva;
- puikūs komunikavimo įgūdžiai;
- projektų valdymo patirtis diegiant HRIS/HRM sistemas;
- sklandi lietuvių kalba, geras anglų kalbos mokėjimas, rusų kalba - privalumas;
- puikios LR Darbo Kodekso žinios.

- tapti vienos didžiausių bendrovių Personalo departamento komandos dalimi;
- darbą permainų laikotarpiu, kai atsiveria galimybės prisidėti prie bendrovės veiklos gerinimo;
- profesionalių iššūkių kupiną kasdienybę;
- pareigybės lygį atitinkantį darbo užmokestį;
- visus mokymus, reikalingus funkcijoms efektyviai atlikti.
P.S. Savo CV siųskite lietuvių kalba su nuoroda ,,Personalo paslaugų centro vadovas (-ė)“