• Darbuotojų paieškos (pritraukimo), atrankos ir įdarbinimo procesų organizavimas, vykdymas ir koordinavimas;
• Personalo politikos formavimas, vykdymas ir kontrolė;
• Įmonės mikroklimato stebėjimas ir kryptingas reikiamų pokyčių įgyvendinimas;
• Darbuotojų poreikio įmonėje identifikavimas;
• Naujų darbuotojų adaptacijos proceso įgyvendinimas;
• Esamos darbuotojų motyvacijos sistemos tobulinimas ir kontrolė;
• Pokyčių darbo rinkoje vertinimas, sprendimų, personalo konkurencingumui ir motyvacijai išlaikyti, inicijavimas;
• Mokymų programų sudarymas ir įgyvendinimas;
• Personalo duomenų bazės administravimas;
• Personalo dokumentacijos tvarkymas;
Reikalavimai
• Aukštasis išsilavinimas (žmogiškųjų išteklių, psichologijos srityse būtų privalumas);
• LR Darbo kodekso išmanymas;
• Patirtis personalo valdymo/administravimo srityje (gamybinėje įmonėje- didelis privalumas);
• Darbuotojų atrankos, vertinimo bei motyvavimo procesų išmanymas ir praktiniai įgūdžiai;
• Puikūs darbo kompiuteriu įgūdžiai, raštvedybos išmanymas;
• Anglų ir rusų k. žinios;
• Vairuotojo pažymėjimas;
• Labai geri bendravimo įgūdžiai, dalykinio etiketo išmanymas;
• Geri planavimo ir organizavimo įgūdžiai, gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje;
• Komunikabilumas, iniciatyvumas, pozityvumas, kūrybiškumas, empatija;
Įmonė siūlo
• profesinio tobulėjimo galimybes novatoriškoje ir nuolat augančioje įmonių grupėje;
• įdomų ir atsakingą darbą, kupiną saviraiškos ir galimybės matyti savo darbo rezultatus;
• konkurencingą, kompetenciją atitinkantį atlyginimą.
Klausimai ir atsakymai
Užduokite klausimą:
Jūs galite pateikti klausimą darbdaviui. Klausimas atsiras skelbime iškart, kai tik darbdavys atsakys į jį. Lanktytojai negalės matyti jūsų el. pašto adreso.
Persiųsti
Nuoroda į skelbimą bus pridėta automatiškai žinutės pabaigoje.