Darbo aprašymas

• personalo valdymo politikos įgyvendinimas įmonėje;


• personalo poreikio planavimas, paieškos, atrankos, adaptacijos, motyvacijos procesų valdymas ir tobulinimas;


• personalo mokymų poreikio analizė ir mokymų organizavimas;


• darbdavio įvaizdžio stiprinimo strategijos įgyvendinimas, organizacijos vidinės kultūros stiprinimas;


• pokyčių valdymas;


• personalo dokumentacijos valdymas ir jos administravimo kontrolė;


• personalo biudžeto planavimas ir vykdymo kontrolė;


• vadovų konsultavimas personalo valdymo klausimais.

Reikalavimai

• universitetinis išsilavinimas (pageidautina žmogiškųjų išteklių, komunikacijos srityse ar teisės srityse);


• ne mažesnės nei 5 metų  darbo patirtis personalo srityje;


• personalo valdymo procesų išmanymas;


• darbuotojų vertinimo bei motyvacinių sistemų diegimo patirtis;


• darbo santykius reguliuojančių teisės aktų žinojimas ir  LR Darbo kodekso praktinio taikymo patirtis;


• geras anglų ir rusų kalbos mokėjimas.