Darbo aprašymas
• Personalo valdymo strategijos procesų formavimas ir įgyvendinimas;
• Darbuotojų atrankos proceso organizavimas bei kaitos valdymas;
• Darbuotojų kompetencijų vertinimas, mokymo ir ugdymo organizavimas;
• Atlygio bei motyvacinės sistemos priežiūra, tobulinimas ir įgyvendinimas;
• Vidinės komunikacijos procesų įmonėje užtikrinimas ir tobulinimas;
• Vadovų konsultavimas įvairiais personalo valdymo klausimais.
• Darbuotojų atrankos proceso organizavimas bei kaitos valdymas;
• Darbuotojų kompetencijų vertinimas, mokymo ir ugdymo organizavimas;
• Atlygio bei motyvacinės sistemos priežiūra, tobulinimas ir įgyvendinimas;
• Vidinės komunikacijos procesų įmonėje užtikrinimas ir tobulinimas;
• Vadovų konsultavimas įvairiais personalo valdymo klausimais.
Reikalavimai
• Aukštasis universitetinis išsilavinimas;
• Patirtis personalo valdymo srityje ne mažiau nei 3 m.;
• Personalo vadybos sistemų ir įrankių išmanymas;
• Puikūs bendravimo įgūdžiai;
• Gebėjimas argumentuoti bei priimti sprendimus sudėtingose situacijose;
• Analitinis mąstymas.
• Patirtis personalo valdymo srityje ne mažiau nei 3 m.;
• Personalo vadybos sistemų ir įrankių išmanymas;
• Puikūs bendravimo įgūdžiai;
• Gebėjimas argumentuoti bei priimti sprendimus sudėtingose situacijose;
• Analitinis mąstymas.
Įmonė siūlo
• Geras darbo sąlygas solidžioje įmonėje;
• Visas socialines garantijas;
• Konkurencingą atlyginimą bei papildomus motyvacinius priedus;
• Tobulėjimo galimybes.
• Visas socialines garantijas;
• Konkurencingą atlyginimą bei papildomus motyvacinius priedus;
• Tobulėjimo galimybes.