Darbo aprašymas

• Įmonei personalo poreikio planavimas, darbuotojų paieška bei atranka, įdarbinimo proceso organizavimas, valdymas, kontrolė;


• Glaudus bendradarbiavimas su įmonės vadovų komanda, konsultuojant juos su personalo valdymu susijusiais klausimais;


• Personalo skyriaus darbuotojų veiklų organizavimas;


• Darbų saugos ir sveikatos proceso valdymas bei kontrolė bendradarbiaujant su išorės įmone;


• Komfortiškos darbinės aplinkos bei psichologinio klimato užtikrinimas, motyvacinės programos kūrimas ir diegimas;


• Vidinių bei išorinių darbo ginčų valdymas bei kontrolė;


• Bendradarbiavimas su įmonei reikalingomis ne valstybinėmis institucijomis dėl trečiųjų šalių darbuotojų proceso užtikrinimo, optimizavimo (MIGRIS, VKTI,SODRA,UŽIMTUMO TARNYBA);


• Naujų darbuotojų įvedimo į darbą programa, koordinavimas, kontrolė.


• Organizacinės kultūros kūrimas, renginių organizavimas, vertybių puoselėjimas.

Reikalavimai

• Aukštasis arba aukštesnysis išsilavinimas (žmogiškųjų išteklių, vadybos, psichologijos ir/ar pan. srityje);


• Ne mažesnė nei 2 metų darbo patirtis personalo vadybos srityje vadovaujančiose pareigose;


• Personalo valdymo funkcijų – paieškos / atrankos, darbuotojų motyvavimo, įtraukimo bei ugdymo išmanymas;


• LR darbo kodekso išmanymas ir gebėjimas taikyti praktinėje veikloje;


• Savarankiškumas ir gebėjimas spręsti problemas;


• Atsakingas požiūris į darbą, tvarkingumas, tikslumas ir dėmesys detalėms;


• Gebėjimas sisteminti duomenis ir daryti išvadas bei teikti siūlymus;


• Komunikabilumas;


• B kat. vairuotojo pažymėjimas

Įmonė siūlo

• Laiku mokamą atlyginimą;


• Visas socialines garantijas.