Tavęs laukiančios atsakomybės:

būsi atsakingas už (-a) talentų pritraukimą į įmonę;
užtikrinsi efektyvią ir profesionalią kandidatų atranką;
analizuosi su pritraukimo ir atrankų procesais susijusius duomenis bei teiksi pasiūlymus šių procesų gerinimui bei tobulinimui;
užtikrinsi sklandų naujų darbuotojų įvedimo procesą.

Tikimės, kad tu:

turi bent 2 metų praktinio darbo patirtį aktyvioje darbuotojų paieškos/ atrankos/ pritraukimo srityje;
išmanai įvairius darbuotojų paieškos kanalus bei darbo rinkos tendencijas ir gebi jas pritaikyti sėkmingam talentų pritraukimo strategijos pakreipimui;
turi patirties dirbant su rodiklių stebėsena, jų analize, išvadų ir sprendimų, pagrįstų duomenimis, pateikimu
turi puikius bendradarbiavimo įgūdžius dirbant su skirtingo lygio vadovais ir suinteresuotomis šalimis;
turi stiprius komunikacijos ir prezentavimo įgūdžius;
gerai moki lietuvių ir anglų kalbas;
turi puikius įgūdžius dirbant Microsoft Power Point, Microsoft Excel ir (ar) Power BI;
esi įgijęs (-usi) aukštąjį išsilavinimą;
neturi darbo santykius ribojančių aplinkybių, numatytų LR branduolinės energijos įstatymo 50 str. (asmeniniai duomenys bus tikrinami po atrankos, prieš sudarant darbo sutartį).

prisidėti prie strategiškai svarbaus Lietuvos projekto – kursime švaresnę ateitį;
reikalingus mokymus, kurie padės augti ir tobulėti;
papildomus sveikatos ir nelaimingų atsitikimų draudimus;
lankstų darbo grafiką ir hibridinio darbo galimybes – darbostogas;
darbo užmokestį nuo 2 300 iki 2 790 Eur (Bruto), priklausomai nuo tavo patirties ir kompetencijų.