Finansų tarnybos vadovas

• Finansų valdymo funkcijos organizavimas, planavimas bei valdymas, dalyvavimas formuojant įmonės strategiją;
• finansų valdymas ir apskaitos procesų planavimas ir stebėsena;
• investicinių projektų analizė, įmonės finansinių išteklių racionalus naudojimas, piniginių srautų prognozavimas, įmonės veiklų pelningumo vertinimas;
• turto valdymo, įskaitant nekilnojamą turtą, strategijos rengimas ir įgyvendinimas;
• įmonės atstovavimas finansų, turto valdymo ir susijusiais klausimais visoms suinteresuotoms šalims;
• nuolatinis ir nuoseklus įmonės finansinės veiklos monitoringas ir optimizavimas, atskaitomybės užtikrinimas finansinėms, reguliuojančioms ir kitoms valdžios institucijoms;
• rengti reguliuojamų veiklų ataskaitas bei kainodaras;
• užtikrinti, kad įmonė laikytųsi visų taikomų mokesčių įstatymų ir reguliavimo reikalavimų įvairiose aplinkosauginėse jurisdikcijose;
• vykdo kitas su pareigybe susijusias funkcijas.

• turėti aukštąjį universitetinį ar jam prilygintą išsilavinimą finansų/ekonomikos srityje;
• turėti ne mažesnę kaip 5 metų patirtį finansų veiklos valdymo srityje;
• turėti ne mažesnę kaip 3 metų vadovaujamojo darbo patirtį gamybinėje bendrovėje;
• išmanyti Lietuvos Respublikos įstatymus, Vyriausybės nutarimus ir kitus teisės aktus, reglamentuojančius buhalterinę apskaitą;
• mokėti dirbti kompiuteriu su Microsoft Office programiniu paketu;
• mokėti anglų kalbą ne žemesniu nei B1 lygiu;
• atsakingumas, sąžiningumas, strateginis ir analitinis mąstymas.

Privalumai:

• išmanyti Lietuvos Respublikos įstatymus, Vyriausybės nutarimus ir kitus teisės aktus, reglamentuojančius atliekų tvarkymo veiklą, viešąjį administravimą, vietos savivaldą;
• darbo patirtis su buhalterinės apskaitos programa Navision.

• pagrindinis atlyginimas 3 534 – 4 781 Eur (neatskaičius mokesčius);
• iki 20 proc. kintamoji atlyginimo dalis (pradedama mokėti po 6 mėn. nuo įsidarbinimo Bendrovėje pradžios) už pasiektus ketvirčio rezultatus;
• iki 30 proc. kintamoji atlyginimo dalis (pradedama mokėti po 6 mėn. nuo įsidarbinimo Bendrovėje pradžios) už pasiektus metinius rezultatus;
• įmokos į III -ios pakopos pensijų kaupimo fondą (pradedama mokėti po 12 mėn. nuo įsidarbinimo Bendrovėje pradžios);
• skatinimo priemonės, priklausančios nuo individualių darbo rezultatų;
• kitos papildomos socialinės ir medicininės garantijos.