Darbo pokalbis – ideali proga atskleisti geriausias savo savybes ir įgūdžius. Tačiau kartais visas pastangas nubraukti ir pasitikėjimą savimi sumenkinti gali klausimas, į kurį neturite atsakymo. Kad taip nenutiktų, CVMarket.lt personalo atrankų profesionalai pateikia dažniausiai darbo pokalbių metu užduodamus klausimus ir praktinius patarimus, kaip jiems geriausiai pasiruošti.
„Papasakokite apie save“. Vienas dažniausių darbo pokalbių metu pasitaikančių klausimų, į kurį atsakyti reikėtų glaustai – vos per kelias minutes (net jei turite sukaupę didelę patirtį) – ir pabrėžti ryškiausius profesinius pasiekimus. Taip pat rekomenduojama šią patirtį susieti su pozicija, į kurią kandidatuojate.
„Kokios yra jūsų didžiausios stiprybės ir silpnybės?“. Vėlgi, būkite konkretūs ir pateikite pavyzdžių, kurie būtų susiję su norimo darbo aprašymu. Kalbant apie silpnybes, venkite tokių šabloninių atsakymų kaip „esu per daug atsidavęs darbui“ (net jei toks ir esate) ir akcentuokite norą tobulėti.
„Kodėl palikote (arba planuojate palikti) savo dabartinį darbą?“. Geriausia šį atsakymą susieti su ateityje laukiančiomis galimybėmis, naujų įgūdžių įgijimu ir didesnių iššūkių paieška. Svarbiausia – niekada nekalbėkite neigiamai apie ankstesnį darbdavį. Kitaip rizikuojate sudaryti įvaizdį, kad atsisveikinę ir su šiuo darbdaviu, apie jį taip pat atsiliepsite neigiamai.
„Ką žinote apie mūsų įmonę?“, „Kodėl norite būtent šio darbo?“, „Kur save matote po penkerių metų?“. Nors atsakymai, žinoma, bus skirtingi, šie klausimai turi panašumų. Visi jie parodo susidomėjimą, entuziazmą imtis darbo ir atskleidžia, ar nuodugniai išanalizavote įmonės veiklą bei vertybes ir ar jos atitinka jūsų pasaulėžiūrą.
Ši klausimų grupė leidžia personalo atrankų specialistui susidaryti geresnį vaizdą apie į laisvą darbo poziciją kandidatuojančio žmogaus elgesį ir prognozuoti, ko galima tikėtis jį įdarbinus.
„Papasakokite apie situaciją, kai nesutikote su komandos nariu (ar jis neatliko savo darbo dalies). Kaip išsprendėte šią problemą?“. Tai labai svarbus klausimas, rodantis, ar esate linkęs į konfliktus ir kaip bendraujate komandos viduje. Būkite nuoširdus. Kaip nėra namų be dūmų, taip ir darbovietės – be išsiskiriančių nuomonių.
„Papasakokite apie situaciją, kai dirbote patirdami didelį spaudimą. Kaip susidorojote?“. Dažnai darbą lydi ir stresas, ypač kai artėja ne vienas, o keli galutiniai terminai (angl. deadlines). Būsimam darbdaviui itin svarbu, kaip susidorojate su didesniu darbo krūviu ir gebate žongliruoti projektais – nustatote prioritetus bei valdote darbdavio ir klientų lūkesčius. Geriausia, jei į tokius klausimus atsakysite realiais pavyzdžiais.
Nenustebkite, jei sulauksite ir situacinių klausimų: „Ką darytumėte, jei praleistumėte projekto galutinį terminą?“, „Kaip elgtumėtės su nepatenkintu klientu?“, „Kaip susitvarkytumėte su staigiu projekto apimties pasikeitimu?“. Vėlgi, šie klausimai puikiai atskleidžia, kaip reaguojate į stresą.
Neišvengiamas bet kurio darbo pokalbio klausimas, svarbus tiek kandidatui, tiek darbdaviui, yra apie finansinius lūkesčius. Todėl dar prieš išgirsdami klausimą „Kokie yra jūsų atlyginimo lūkesčiai?“ pasidomėkite šios pozicijos vidutiniu atlyginimu rinkoje ir apžvelkite įmonės atlyginimų vidurkį.
Nurodydami norimą atlyginimą būtinai pabrėžkite savo įgūdžius bei patirtį ir argumentuokite, kaip jais sustiprinsite įmonę. Vis tiek kyla abejonių, ar „pataikysite“ su lūkesčiais? Tuomet nurodykite ne konkretų skaičių, o atlyginimo intervalą.
„Koks buvo jūsų ankstesnis atlyginimas?“. Pasitaiko ir tokių klausimų, tačiau tiesioginio atsakymo čia geriau išvengti ir kalbėti vien tik apie ateities lūkesčius bei vertę, kurią galite sukurti naujam darbdaviui.
CVMarket.lt personalo atrankų profesionalai apibendrina, kad ruošiantis darbo pokalbiui reikėtų išanalizuoti darbo rinką ir įmonę, į kurios paskelbtą darbo poziciją kandidatuojate. Geriau pasitikėti savo jėgomis ir laisviau jaustis padės praktika – pamėginkite garsiai pasipraktikuoti atsakymus į numanomus klausimus.
Pasitikėjimas savimi itin svarbus, jei gausite netikėtų klausimų, pavyzdžiui, apie laisvalaikį. Atsakymus į juos taip pat reikėtų sieti su tokiomis savybėmis kaip komandiškumas ir noras tobulėti.
Ruošdamiesi pokalbiui, pasiruoškite ir savo klausimų. Jie gali apimti platų temų spektrą: pradedant klausimais apie darbo dieną – pagrindines užduotis, komandą, laukiančius iššūkius, vadovo vadovavimo stilių, – ir baigiant klausimais apie įmonės kultūrą, joje tvyrančią atmosferą bei profesinio tobulėjimo galimybes. Klauskite visko, kas jums galėtų būti svarbu potencialioje darbo vietoje. Juk ne tik darbdavys vertina jus, bet ir jūs – jį.
O svarbiausia – pasitikėkite savo jėgomis. Sėkmės darbo paieškose!
