Išsiuntėte CV, tačiau darbdavys neskambina? Tai nebūtinai reiškia, kad jūsų kandidatūra buvo atmesta. Kvietimas į darbo pokalbį gali vėluoti dėl užsitęsusios atrankos, didelio kandidatų skaičiaus, pasikeitusių įmonės planų ar kitų nuo kandidato nepriklausančių priežasčių.
Šiame straipsnyje aptarėme, dėl kokių priežasčių galite nesulaukti darbdavio kvietimo į darbo pokalbį. Šį kartą į situaciją pažvelkime iš kitos pusės – kodėl kartais skambučio tenka laukti ilgiau, nei tikitės.
Vien tai, kad išsiuntėte savo CV, nereiškia, kad darbdavys jį iškart peržiūrės. Kai kurios įmonės kandidatų CV pradeda vertinti tik pasibaigus skelbimo galiojimo laikui arba sulaukusios tam tikro kandidatų skaičiaus. Atranka ypač gali užtrukti didesnėse įmonėse, kuriose vienu metu ieškoma ne vieno darbuotojo, todėl atsakymo gali tekti palaukti ilgiau.
Atrankos pradžioje darbdavys pirmiausia susisiekia su kandidatais, kurių patirtis ir kompetencijos geriausiai atitinka pozicijos reikalavimus. Tačiau jeigu pirmieji kandidatai atsisako pasiūlymo ar nepraeina atrankos etapų, darbdavys gali grįžti prie kitų kandidatų CV.
Todėl net jei praėjo kelios savaitės, tai dar nebūtinai reiškia, kad jūsų kandidatūra atmesta. Atrankos procesas gali užtrukti ilgiau, nei tikėjotės, ir kvietimo į pokalbį dar galite sulaukti.
Kartais darbuotojo paieška pradedama, tačiau vėliau pasikeičia įmonės poreikiai. Pavyzdžiui, nusprendžiama nekurti naujos pozicijos, perskirstyti darbus įmonės viduje ar atidėti darbuotojo paiešką.
Tokiu atveju net ir labai tinkamas kandidatas gali nesulaukti kvietimo į darbo pokalbį. Tai nebūtinai reiškia, kad jūsų kandidatūra buvo įvertinta neigiamai – tiesiog pasikeitė aplinkybės įmonėje.
Atrankos procesą gali sulėtinti ir visiškai nuo kandidato nepriklausančios aplinkybės. Pavyzdžiui, personalo specialisto ar už atranką atsakingo vadovo atostogos, liga ar kiti skubūs darbai.
Tokiais atvejais atranka gali būti laikinai pristabdyta. Todėl nenustebkite, jei po kelių savaičių sulauksite skambučio, nors jau manėte, kad jūsų kandidatūra buvo atmesta.
Kai kurios pozicijos sulaukia itin daug kandidatų. Tokiais atvejais personalo specialistui gali prireikti daugiau laiko visiems CV peržiūrėti. Be to, didelis kandidatų skaičius padidina tikimybę, kad vienas ar kitas CV liks netyčia nepastebėtas.
Gali pasitaikyti ir taip, kad CV išsiuntėte būtent tuo metu, kai darbdavys jau yra pasirinkęs kandidatą, tačiau darbo skelbimo dar nepašalino.
Tai gali nutikti dėl kelių priežasčių:
Tokiu atveju jūsų CV gali būti neperžiūrėtas arba peržiūrėtas jau priėmus sprendimą dėl kito kandidato.
Nelaukite pozicijos atrankos pabaigos arba kol skelbimas baigs galioti. Toliau kandidatuokite į kitas tinkamas pozicijas, stebėkite naujus darbo pasiūlymus ir pritaikykite savo CV konkrečiam darbui. Įsitikinkite, kad jame aiškiai atsispindi jūsų patirtis, kompetencijos ir pasiekimai, aktualūs būtent tam darbui, į kurį kandidatuojate.
Svarbiausia – nesulaukę skambučio neskubėkite manyti, kad problema yra jumyse. Kartais atrankos procesai užtrunka dėl priežasčių, kurių kandidatas negali kontroliuoti. Todėl nenuleiskite rankų, tęskite darbo paiešką ir nepraraskite pasitikėjimo savimi.
