Jau pavasarį socialiniame tinkle „Facebook“ ar diskusijų platformoje „Reddit“, netrūksta nepilnamečių klausimų apie vasaros darbus, darbdavius ir įmones, kurios priima dirbti jaunus darbuotojus. Daugeliui nepilnamečių vasaros darbas tampa pirmąja pažintimi su darbo rinka: galimybe užsidirbti, įgyti praktinės patirties ir ugdyti atsakomybę. Tačiau didžioji dauguma jaunuolių nežino, kad nepilnamečių darbo santykiams Lietuvoje taikomi specialūs reikalavimai, skirti apsaugoti jų sveikatą, saugumą ir teisę į poilsį.
Darbdaviai, planuojantys įdarbinti nepilnamečius, turi gerai išmanyti teisės aktų reikalavimus ir užtikrinti, kad darbas būtų organizuojamas atsakingai. Svarbu žinoti:
CVMarket.lt pardavimų vadovė Ineta Grigorjeva dalinasi, kad pirmoji darbo patirtis tampa svarbiu jauno žmogaus požiūrio į darbą formavimo etapu:
"Jauniems žmonėms per vasarą svarbiausia yra užsidirbti, todėl apie poilsio svarbą jie galvoja mažiausiai. Net neabejoju, kad dalis jų pasakytų, jog vasarą pakanka vos 5 valandų miego paroje, jei tik yra galimybė daugiau dirbti ir užsidirbti. Džiaugiuosi, kad nepilnamečių darbo santykiams taikomi papildomi reikalavimai, nes jie apsaugo jaunų žmonių sveikatą ir užtikrina tinkamą darbo bei poilsio balansą. Darbdavio pareiga yra ne pasinaudoti jaunuolio patirties bei įstatymų žinių stoka, o padėti saugiai ir atsakingai žengti pirmuosius žingsnius darbo rinkoje."
Nepilnamečių įdarbinimas priklauso nuo jų amžiaus Lietuvoje dirbti gali asmenys nuo 14 metų, tačiau jų darbo galimybės priklauso nuo amžiaus grupės.
Vienas dažniausiai pasitaikančių pažeidimų vasaros sezono metu – netinkamai organizuojamas nepilnamečių darbo laikas.
Nepilnamečiai negali dirbti darbų, kurie gali kelti pavojų jų sveikatai ir saugai.
Jiems draudžiama:
Prieš įdarbindamas nepilnametį, darbdavys turi įvertinti darbo pobūdį ir įsitikinti, kad siūlomos pareigos atitinka teisės aktų reikalavimus.
Nepilnamečių įdarbinimas turi būti tinkamai įformintas!
Priklausomai nuo darbuotojo amžiaus gali būti reikalingas vieno iš tėvų ar globėjų sutikimas, medicininė pažyma apie galimybę dirbti konkretų darbą bei kiti teisės aktuose numatyti dokumentai. Darbo sutartis turi būti sudaryta prieš pradedant dirbti, o apie įdarbinimą laiku pranešta „Sodrai“.
Talpinate darbo skelbimą CVMarket.lt portale? Nepamirškite savo darbo skelbimui priskirti tipą "Sezoninis darbas / Laikinas darbuotojas", kad padidintumėte jo matomumą portale. Tokiu būdu skelbimas automatiškai pateks į sezoninių darbo pasiūlymų sąrašą, kurį aktyviai peržiūri sezoninio ir laikino darbo ieškantys kandidatai.
