Lietuvos dirbantieji iš darbdavių labiausiai tikisi geros atmosferos darbe, konkurencingo atlyginimo bei lankstaus darbo grafiko, o patraukliausi Lietuvos darbdaviai pirmenybę teikia atsakingiems, norintiems tobulėti ir gebantiems dirbti komandoje darbuotojams.
Nuo 2012 metų darbo paieškos portalas CVMarket.lt kasmet sudaro Patraukliausių Lietuvos darbdavių reitingą. Naujausios Lietuvos dirbančiųjų apklausos duomenys rodo, kad darbdavio patrauklumą labiausiai lemia gera darbo atmosfera, konkurencingas atlyginimas, galimybės daugiau uždirbti pasiekus gerus rezultatus, lankstus darbo grafikas ir finansinis įmonės stabilumas.
Pastebima ir aiški prioritetų kaita: prieš maždaug 12 metų svarbiausiu kriterijumi buvo laikomas atlyginimas, o gera atmosfera darbe nepateko net į penketuką. Tuo pačiu patraukliausi darbdaviai kelia aukštus reikalavimus kandidatams – tikimasi ne tik aukštos kvalifikacijos, bet ir puikių profesinių bei asmeninių įgūdžių.
Šių metų CVMarket.lt Patraukliausių Lietuvos darbdavių dešimtuko lyderės „Vinted“ darbo skelbimai aiškiai byloja, kad įmonė ieško žmonių, kurie moka mąstyti savarankiškai, dirbti su kitais, priimti sprendimus remdamiesi duomenimis ir prisiimti atsakomybę už kokybišką rezultatą.
Antrą vietą užėmusi lietuviškos elektronikos gamintoja „Teltonika“ teikia pirmenybę norintiems tobulėti, ieškantiems kūrybiškų sprendimų ir lanksčių žmonių. „Darbą pas mus renkasi tie, kas nori dirbti ne šiaip „prie idėjų“, o dalyvauti paverčiant jas realiais sprendimais, naudojamais visame pasaulyje,” – sako įmonės viceprezidentė žmogiškųjų išteklių vystymui Diana Dimskytė.
Trečios vietos laimėtoja „Ignitis grupė“ savo darbo pasiūlymuose dažniausiai išskiria gebėjimą dirbti komandoje, ieško atsakingų, kruopščių, iniciatyvių, komunikabilių, o taip pat turinčių darbo patirties komandos narių.
Ketvirtoje vietoje įsitaisiusio „Swedbank“ Karjeros centro vadovė Simona Lėverienė įsitikinusi, kad „šiuolaikinėje finansų srityje ypatingai svarbu nuolat mokytis, domėtis naujais sprendimais, technologijomis ir turėti vidinę motyvaciją augti.”
Penktos vietos laimėtojos „Telia Lietuva” Žmonių, kultūros ir teisės vadovė Daiva Kasperavičienė teigia, jog įmonė neieško „šabloninių“ žmonių ir labiausiai vertina tuos, kurie nori tobulėti, moka dirbti komandoje, yra atsakingi, sąžiningi, iniciatyvūs ir kritiškai mąsto. „Vertiname skirtingas patirtis, požiūrius ir mąstymą. Būtent įvairovė atneša naujas idėjas ir kitą kampą, o tai mums kaip technologijų įmonei yra labai svarbu“.
Įmonės „LTG“ (buv. „Lietuvos geležinkeliai“), kuriai atiteko šeštoji sąrašo vieta, žmonių ir kultūros vadovės pareigas laikinai einanti Brigita Valenčienė pabrėžia atsakomybę, sąžiningumą, gebėjimą dirbti komandoje, komunikabilumą, lankstumą ir iniciatyvumą. „Mums svarbūs žmonės, turintys stiprių inžinerinių, techninių, analitinių kompetencijų, nes būtent jos leidžia užtikrinti sklandžią mūsų veiklą ir įgyvendinti didelius, ilgalaikius projektus,“ – sako „LTG“ atstovė.
Anot į septintą vietą užkopusio antrojo Lietuvos vienaragio „Nord Security“, patenkančio į verslo akceleratoriaus „Tesonet” portfelį, Talentų departamento vadovės Laurynos Girėnienės, įmonėje labiausiai vertinamos tokios pretendentų į darbą savybės, kaip atsakingumas, darbštumas, komandiškumas, iniciatyvumas ir komunikabilumas. „Mes visada laukiame žingeidžių, greitai besimokančių, savarankiškų, inovatyvių žmonių.“
Aštuntosios vietos laimėtojos „Thermo Fisher Scientific“ Talentų atrankos grupės vadovės Lauros Dallemagne nuomone, įmonėje labiausiai vertinami nuolatinis tobulėjimas, sąžiningumas, atsakomybė, komandinis darbas, iniciatyvumas ir darbo prasmės suvokimas.
Devintą vietą užėmusios sąrašo naujokės – bendrovės „Hautica“ (valdančios prekių ženklą „BURGA“) darbdavio įvaizdžio vadovas Adomas Jurkevičius įvardija atsakingumą, lankstumą, iniciatyvumą ir norą tobulėti. Netikėtai aukštai vertinama ir patirtis.
Dešimtuką užbaigiančio „SEB banko“ Darbdavio įvaizdžio kūrimo skyriaus vadovė Vitalija Kolisova dėmesį, visų pirma, kreiptų į smalsius, norinčius mokytis, komandiškus, sąžiningus, atsakingus ir iniciatyvius pretendentus į darbą. Taip pat pašnekovė pabrėžia, kad „įmonė vertina tuos, kurie domisi naujausiomis technologijomis, siekia suprasti, kaip jos veikia, ir geba prasmingai bei atsakingai išnaudoti jų potencialą.“
Verta atkreipti dėmesį, kad didžioji dauguma patraukliausių darbdavių patirtį nustūmė į patraukliausių darbuotojo savybių sąrašo pabaigą. „Telia Lietuva“ atstovė turi paaiškinimą: „Technologijų ir verslo aplinkoje patirtis greitai sensta, o gebėjimas mokytis, bendradarbiauti ir prisitaikyti kuria daug didesnę ilgalaikę vertę.“
Užimtumo tarnybos apklausos duomenimis, Lietuvos darbdavių nuotaikos dėl naujų darbo vietų šiemet santūresnės nei pernai, tačiau šansų įsidarbinti pas patraukliausius Lietuvos darbdavius yra.
„Vinted“ jau dirba kone 1650 darbuotojų, tačiau šiuo metu ieškoma dar arti šimto įvairių sričių specialistų. Įmonėje mokami vidutiniai atlyginimai siekia 4,7 tūkst. ir per metus ūgtelėjo 8 %.
„Teltonika“ grupės įmonės nuolatos elektronikos ir mechanikos inžinerijos specialistų, pardavimų vadybininkų, gamybos operatorių, procesų ir produktų inžinierių. Skaitlingiausioje personalu grupės įmonėje „Teltonika EMS” pastaraisiais metais vidutinis mėnesinis atlyginimas siekė 3,1 tūkst. EUR ir augo 7 %.
„Ignitis grupė“ dairosi inžinierių ir technikų, projektų vadovų, rizikų ir atitikties specialistų, pardavimų ir klientų žmonių, IT bei duomenų specialistų, taip pat darbuotojų atsinaujinančios energetikos veikloms. Didžiausioje grupės įmonėje „Ignitis paslaugų centras“ per metus vidutinė mėnesio alga ūgtelėjo 10 proc. ir dabar siekia 4,4 tūkst. eurų.
„Telia Lietuva“ kviečia prisijungti pardavimų ir finansų, tinklo inžinerijos, SAP, programinės įrangos inžinerijos specialistus. Per metus vidutinis atlyginimas įmonėje buvo 4,2 tūkst. eurų. Augimas sudarė 6 %.
„Tesonet“ grupės įmonės kasmet samdo per 600 žmonių: nuo marketingo, finansų, duomenų analitikos iki techninių sričių bei kibernetinės saugos specialistų. Didžiausioje grupės įmonėje „Nord Security“ (UAB „360 IT“) atlyginimo vidurkis pasiekė 4,8 tūkst. eurų ir kilo 6 %.
Patraukliausių Lietuvos darbdavių tyrimas buvo vykdomas 2026-ųjų metų sausio-kovo mėnesiais. Jo metu apklausti 3727 interneto vartotojai. Galėjo būti nominuota bet kuri įmonė ar įstaiga, jokio sufleravimo ar iš anksto paruošto darbdavių sąrašo nebuvo pateikiama. CVMarket.lt ištobulinta rezultatų skaičiavimo metodika leidžia objektyviai ir sąžiningai įvertinti darbdavių patrauklumą nepriklausomai nuo jų dydžio, užkertant kelią manipuliatyviam balsavimui.
