Kaip pakilti karjeros laiptais?

Ateinate į darbą anksčiau, o išeinate vėliau nei reikalauja grafikas. Kasdienius darbus atliekate lyg gerai sutepta mašina. Be to, imatės kiekvieno ypatingo projekto, kurį jums paskiria viršininkas, ir rezultatas būna puikus. Turite puikų pagrindą bū...

Verslo pokalbių etiketas

Versle etiketo taisyklės nesibaigia vien elgesiu biure ar elektroninių laiškų rašymo taisyklėmis – svarbu ir pokalbių su kolegomis taisyklės. Manoma, kad verslo pokalbių etiketas labiausiai taikytinas kalbant akis į akį, bet jis taip pat svarbus ir k...

Patikrinti būdai siekti karjeros

Jūsų tikslas - lipti aukštyn išsvajotais karjeros laiptais, pakeliui renkant vadovų pagyras ir ignoruojant kolegų pavydą? Tuomet šis straipsnis – kaip tik jums. Bet atminkite, kad jums teks nuolat įrodinėti, jog esate ne tuščia vieta, o protingas, da...

Kodėl vyrai uždirba daugiau?

Diskusijos apie vyrus ir moteris yra amžina tema. Pradedant nuo įgimtų savybių analizės – baigiant įrodinėjimais kurie – vyrai ar moterys - yra „-esni“ (geresni, kruopštesni, „strategiškesni“ ir t.t.). Šį kartą norėtume pažvelgti į vyrų ir moterų san...

Penki patarimai, padėsiantys „išjudinti“ karjerą

Jūs lipate karjeros kopėtėlėmis ir staiga suvokiate, kad tos kopėčios ne prie tos sienos pastatytos... Arba: jaučiatės taip, lyg negalėtumėte ar neturėtumėte keisti karjeros krypties, tačiau vis dažniau įsivaizduojate, jog dirbate svajonių darbą. Paž...

Sėkmės mitai

„Prieš šokdamas - apsižvalgyk“. Šis posakis skirtas ne tam, kad sulaikytų jus nuo skubotų sprendimų, o kad padėtų suprasti, kur tiksliai atsidursite po šuolio. Pavyzdžiui, jei rengiatės kur nors keliauti, turėtumėte žinoti, kas jūsų laukia kelionės g...

Kokie tie šiuolaikiniai profesionalai?

Profesionalo portretas keičiasi. Vyresnieji profesionalai turi tam tikrus įsitikinimus, kurie neleidžia jiems atsiskleisti naujųjų galimybių pasaulyje, kuomet jaunieji jų kolegos puikiai tai išnaudoja. Kompanijai Booz & Company/Buddy Media at...

10 patarimų norintiems sukurti puikaus darbuotojo įvaizdį

Liaudyje yra toks posakis - „geras kareivis tas, kuris siekia tapti generolu“. Nuolatinės pastangos reikalingos ir darbe, žinoma, jei tik jums rūpi jūsų karjera. Nenusiminkite, jei vadovo įvertinimo nesulauksite iš karto. Būkite tikri, supratingas va...

Bendravimo problemos

Jums tikrai teko dirbti su jais. Tai darbuotojai, kurie nuolatos sukelia personalo komunikacijos problemas. Vadybininkas, kuris nuolatos tikisi, kad mostelėsite burtų lazdele ir visos jo žmogiškos problemos dings, administratorius, kuris staiga ima v...

Darbas ir asmeninės problemos

Taigi kaip susidoroti su darbuotojų problemomis, nepasirodant abejingu ir per daug į tai neįsiveliant? Pirmiausia svarbu nustatyti, ar tos problemos asmeniškos, ar susijusios su darbu. Kokia problema? Jeigu problematiškas darbuotojas kankina Ju...

Didelis darbštumas - liga?

Negalėdami realizuoti savo poreikių vienoje sferoje, pavyzdžiui, nesutardami su šeimos nariais, nepritapdami bendraamžių grupėje, visą savo energiją, dėmesį, jėgas nukreipiame į kokią nors veiklą. mokslas, darbas ilgainiui užgožia visa, kas mus supa....

Ar įmanoma neparsinešti namo darbo problemų?

Teoriškai darbo problemas reiktų palikti darbe. Praktiškai mes nešame jas į namus. O kur dar? Namai sukurti tam, kad būtų gyvenimo buferiu. Prisiminkime techniką. Buferis - tai apsauginis išsikišimas, sugeriantis smūgius. Ir jei po darbo mes einame n...

Įveikime pašnekovų pasipriešinimą

Žmonių nuomonės įtakojimas labai panašus į bėgimo trasą su kliūtimis: Iš pradžių viskas atrodo gana lengva ir patrauklu, o po to prasideda kliūtys. Kodėl žmonės linkę priešintis, kai bandome juos įtakoti, įtikinti?
Štai žmogus kažkuo labai susi...

Kaip bendrauti su sunkiomis asmenybėmis

Agresyvūs, arogantiški, negarbingi, nepatikimi, reiklūs, neproduktyvūs. Ar kada turėjote košmariškų bendradarbių? Tų, kurie išveda iš kantrybės anksčiau, nei įsipilate pirmąjį puodelį kavos. Kai kurios sunkios asmenybės yra itin valdingos. Kitos gali...

Konfliktų sprendimas

Ką daryti, kai darbe tvyro nuolatinė įtampa ir visi nuolat konfliktuoja tarpusavyje. Kas galėtų pagerinti atmosferą biure? Kai kalbama apie problemas darbe, mes retai esame visiškai niekuo dėti. Norint sukurti pozityvią atmosferą darbe, kiekvienam re...

Kaip vadovo paprašyti didesnės algos?

Vienas nemaloniausių pokalbių darbe – prašyti vadovo didesnės algos. Jūs iš tikro sakote, kad esate verti daugiau nei jums moka – ir duodate vadovui galimybę nesutikti.
Net jei jūsų tiesioginis vadovas jūsų pusėje, ne taip paprasta pridėti vieną ar ...

Darbo aplinka

Kaip reaguoti į rėkiantį vadovą?

Štai du žmonės šnekučiuojasi. Kalbasi ramiai, kol staiga vienas iš jų pakelia balsą. Pakelia jis, žinoma, ne tik balsą, bet ir savo poziciją kito žmogaus atžvilgiu. Užima poziciją „iš viršaus“ ir taip pastato savo pašnekovą į žemesnę poziciją. Nesvar...

Darbo aplinka

Kada darbuotojams vertėtų skirti nuobaudas?

Skiriant nuobaudas vertėtų atsižvelgti į keletą dalykų. Darbuotojas turi žinoti, ko iš jo tikimasi, kokie reikalavimai jam keliami, kokie jo darbo tikslai ir pageidaujami darbo atlikimo standartai. Tik tuomet jis galės tinkamai atlikti tai, ko iš...

Biuro Pelenė. Kaip neįkliūti į juodo darbo pinkles

Kur jūs bedirbtumėte, aplink jus visada atsiras žmonių, kurie stengsis permesti jums savo pareigas. Tai ir reiškia būti biuro Pelene: kai jūs už viską atsakinga ir visiems skolinga, o jus spaudžia vis labiau ir labiau. Ir nors Pelenė – moteriškos lyt...

Kaip išvengti psichologinio spaudimo darbe

Atlikti tyrimai, deja, neprognozuoja geros psichologinio spaudimo darbe baigties. Tik kas dešimtam darbuotojui pavyksta išspręsti tokią situaciją teigiamai: išsiaiškinti santykius, nutraukti ydingą persekiojimą, toliau sėkmingai dirbti ir palaikyti g...

Revoliucija ir įmonėje garantuoja suirutę

Priimta manyti, kad verlžus, vietoje nenustygstantis vadovas tai jau tikrai ištemps įmonę į verslo aukštumas. Deja, gali nutikti ir taip, kad pernelyg uolus verslo vadas bendrovę tiesiog sugriaus. Nesvarbu, kalba sukasi apie samdomus darbuotojus ...

Darbuotojas eina pas darbdavį: monologą verčiau palikti scenai

Neretai tenka išgirsti darbuotojų skundų: „Štai nuėjau pas vadovą turėdamas savo nuomonę, o išėjau su jo.“ Mokėti įtikinti yra gerai, bet tik tada, kai tvirta vadovo pozicija grindžiama ne statusu, o argumentais. Gal kai kurie vadovai nesutinka s...