Ką daryti, kai darbe tvyro nuolatinė įtampa ir visi nuolat konfliktuoja tarpusavyje. Kas galėtų pagerinti atmosferą biure? Kai kalbama apie problemas darbe, mes retai esame visiškai niekuo dėti. Norint sukurti pozityvią atmosferą darbe, kiekvienam re...
Skiriant nuobaudas vertėtų atsižvelgti į keletą dalykų.
Darbuotojas turi žinoti, ko iš jo tikimasi, kokie reikalavimai jam keliami, kokie jo darbo tikslai ir pageidaujami darbo atlikimo standartai. Tik tuomet jis galės tinkamai atlikti tai, ko iš...
Kur jūs bedirbtumėte, aplink jus visada atsiras žmonių, kurie stengsis permesti jums savo pareigas. Tai ir reiškia būti biuro Pelene: kai jūs už viską atsakinga ir visiems skolinga, o jus spaudžia vis labiau ir labiau. Ir nors Pelenė – moteriškos lyt...
Atlikti tyrimai, deja, neprognozuoja geros psichologinio spaudimo darbe baigties. Tik kas dešimtam darbuotojui pavyksta išspręsti tokią situaciją teigiamai: išsiaiškinti santykius, nutraukti ydingą persekiojimą, toliau sėkmingai dirbti ir palaikyti g...
Priimta manyti, kad verlžus, vietoje nenustygstantis vadovas tai jau tikrai ištemps įmonę į verslo aukštumas. Deja, gali nutikti ir taip, kad pernelyg uolus verslo vadas bendrovę tiesiog sugriaus.
Nesvarbu, kalba sukasi apie samdomus darbuotojus ...
Neretai tenka išgirsti darbuotojų skundų: „Štai nuėjau pas vadovą turėdamas savo nuomonę, o išėjau su jo.“ Mokėti įtikinti yra gerai, bet tik tada, kai tvirta vadovo pozicija grindžiama ne statusu, o argumentais.
Gal kai kurie vadovai nesutinka s...
