- Darbo apmokėjimo, skatinimo ir motyvavimo politikos įgyvendinimas;
- Atlygio sistemos valdymas, efektyvumo skatinimas ir tobulinimas;
- Dalyvavimas formuojant organizacijos pareigybių struktūrą;
- Darbuotojų efektyvumo vertinimo kriterijų kūrimas;
- Skatinimo bei papildomų naudų politikos bei procedūrų formavimas;
- Konsultavimas atlygio politikos klausimais.
Reikalavimai
- Aukštasis išsilavinimas (personalo valdymo, vadybos, ekonomikos srityje - privalumas);
- Bent 3 metų panašaus darbo patirtis didelėje įmonėje ar įmonių grupėje (gamybinė įmonė, valstybinė įmonė - didelis privalumas);
- Puikus atlygio valdymo principų žinojimas;
- Pareigybių vertinimo metodikų išmanymas;
- Iniciatyvumas, atsakingumas, lankstumas;
- Sisteminis požiūris bei gebėjimas dirbti komandoje.
Įmonė siūlo
- Įdomų, dinamišką, pilną iššūkių darbą vienoje didžiausių strateginių Lietuvos įmonių;
- Įkvepiančią ir motyvuojančią organizacinę kultūrą;
- Galimybę realizuoti savo idėjas, kuriant ir inicijuojant pokyčius;
- Kolegų palaikymą, pasitikėjimą bei pagalbą;
- Motyvuojantį darbo užmokestį (bazinis – 2500 EUR bruto. Tikslus darbo užmokestis priklausys nuo kompetencijos ir patirties).
Susisieksime tik su atrinktais kandidatais. Konfidencialumą garantuojame.
Siųsdami savo CV sutinkate su PHARMANET Privatumo politika (susipažinti su Privatumo politika galima tinklapyje https://www.pharmanet.lt/lt/privacy-policy/).
Klausimai ir atsakymai
Užduokite klausimą:
Jūs galite pateikti klausimą darbdaviui. Klausimas atsiras skelbime iškart, kai tik darbdavys atsakys į jį. Lanktytojai negalės matyti jūsų el. pašto adreso.
Persiųsti
Nuoroda į skelbimą bus pridėta automatiškai žinutės pabaigoje.