Darbas, kuris prieš kelerius metus atrodė puikus, šiandien gali tapti per ankštas. Užduotis atliekate automatiškai, atlyginimas jau seniai nesikeičia, galimybių tobulėti nėra, o sekmadienio vakarą galvojate: „O dieve, rytoj pirmadienis...“
Tai nebūtinai reiškia, kad jums atsibodo dirbti. Gali būti, kad išaugote savo darbo vietą. Tą patiria nemažai darbuotojų. „Eurofound“ Europos darbo sąlygų apžvalgoje nurodo, kad net 30 % ES darbuotojų jaučiasi turintys daugiau gebėjimų, nei jų darbui iš tikrųjų reikia.
Taigi, kaip suprasti, kad metas ne dar vienoms atostogoms, o kitam karjeros žingsniui?
Anksčiau darbe tekdavo galvoti, mokytis ir ieškoti sprendimų. Dabar didžiąją dalį užduočių galite atlikti beveik automatiškai.
Pavyzdžiui, rinkodaros specialistas keletą metų vykdo tas pačias kampanijas, nors jau turi pakankamai patirties kurti strategiją, valdyti didesnį biudžetą ar vadovauti komandai.
Svarbu nesupainioti patirties su stagnacija. Gerai išmanyti savo darbą yra privalumas. Problema atsiranda tada, kai mėnesiai ar net metai eina, o jūs:
Vienas aiškiausių signalų – didėjantis skirtumas tarp to, už ką buvote pasamdyti, ir to, ką iš tikrųjų darote šiandien. Apmokote naujokus, pavaduojate vadovą, sprendžiate sudėtingas problemas, vėliau buvote įtrauktas į svarbius susitikimus, priimate sprendimus, nuo kurių priklauso kitų darbas ir įmonės veikla. Tačiau jūsų pareigų pavadinimas ir atlyginimas jau keletą metų tie patys...
Papildomos atsakomybės savaime nėra blogai, nes jos yra puiki galimybė augti. Tačiau jeigu atsakomybės nuolat didėja, o atlygis, įgaliojimai ir karjeros perspektyvos lieka vietoje, kyla klausimas, kur toks „augimas“ nuves.
Nemokami užkandžiai, įmonės vakarėliai ar viena darbo diena iš namų per savaitę gali būti malonūs priedai, tačiau jie nepakeičia konkurencingo atlygio, mokymosi galimybių ir realios karjeros perspektyvos.
Kartais išaugama darbo aplinka. Tai, kas anksčiau įmonėje atrodė normalu, po kelių metų gali pradėti erzinti ar net tapti nepriimtina. Pavyzdžiui, nuolatinės viršvalandžių kultūros nebenorite laikyti „atsidavimu darbui“, apkalbų – „tiesiog bendravimu“, o konfliktų – kaip „mes tik diskutuojame“.
Žinoma, vienas nesutarimas su kolega dar nėra priežastis ieškoti naujo darbo. Tačiau jeigu nuolat turite nutylėti savo nuomonę, prisitaikyti prie jums nepriimtino elgesio arba jaučiate, kad jūsų požiūris į darbą visiškai skiriasi nuo kolegų, jūsų vertybėms ir požiūriui vieta kitoje darbovietėje.
Siūlote naujus įrankius, efektyvesnius procesus, automatizavimą ar naujas idėjas, tačiau nuolat girdite:
Vienas atmestas pasiūlymas nieko nereiškia. Tačiau jeigu naujos idėjos atmetamos nuolat, investicijos mažėja, išėję darbuotojai nekeičiami, jų užduotys tiesiog išdalijamos likusiems, o tos pačios problemos metų metus nesprendžiamos, verta pagalvoti apie naujo darbo paiešką.
Ne kiekviena darbo diena turi būti įkvepianti. Kartais būna nuobodžių užduočių, sunkių savaičių ar laikotarpių, kai motyvacijos mažiau. Tačiau verta susimąstyti, jeigu tai tapo nuolatine būsena:
Pasaulio sveikatos organizacija perdegimą apibrėžia kaip reiškinį, susijusį su nesuvaldytu lėtiniu stresu darbe. Jam būdingas išsekimas, didėjantis atsiribojimas, cinizmas darbe ir sumažėjęs motyvacijos jausmas. Tačiau nuovargis ir perdegimas nėra tas pats, kas darbo vietos „išaugimas“. Kartais žmogus turi energijos ir noro dirbti – tik nebeturi kur augti dabartinėje vietoje.
Nebūtina kitą rytą rašyti prašymo išeiti iš darbo. Pirmiausia konkrečiai nuspręskite, ko jums trūksta:
Tada apie tai pasikalbėkite su vadovu. Vietoje bendro „noriu augti“ geriau klauskite konkrečiai:
Svarbu susitarti ne tik dėl pažadų, bet ir dėl konkretaus termino, kada prie šio pokalbio grįšite. Jeigu vadovas aiškiai pasako, kad augimo galimybių nėra, o atlygis artimiausiu metu nesikeis, atsakymas iš esmės jau yra. Tuomet verta pasižiūrėti, ką siūlo darbo skelbimai, ir palyginti savo patirtį, atsakomybes bei atlyginimą su tuo, ką rinkoje siūlo kiti darbdaviai. Vien darbo rinkos peržiūra padės suprasti, kiek iš tikrųjų esate „užaugę“.
Išaugti savo darbo vietą nėra blogai. Tai tiesiog ženklas, kad dabartinėje darbovietėje ar pozicijoje pasiėmėte viską, ką galėjote, ir atėjo laikas kitam karjeros etapui.
Darbo skelbimų portale CVMarket.lt rasite, kur augti! Peržiūrėkite paskutinių 3 dienų darbo skelbimus čia.
