Ieškant darbo svarbiausias išlieka jūsų gyvenimo aprašymas. CVMarket.lt CV leidžia darbdaviui greitai ir struktūruotai įvertinti jūsų darbo patirtį, išsilavinimą, kompetencijas bei tinkamumą konkrečiai pozicijai.

„LinkedIn“ profilis gali papildyti šią informaciją, tačiau jis nepakeičia gerai parengto CV. Kandidatuojant į darbo poziciją būtent gyvenimo aprašymui tenka didžiausias svoris, o „LinkedIn“ paskyrą reikėtų vertinti kaip papildomą profesinio prisistatymo priemonę.

CV vs. „LinkedIn“ 

Vienas svarbiausių CV pranašumų – galimybė jį pritaikyti pasirinktai pozicijai. Kandidatuodami galite išryškinti tai darbo vietai aktualiausią patirtį, gebėjimus ir pasiektus rezultatus, o mažiau svarbią informaciją sutrumpinti arba jos atsisakyti.

„LinkedIn“ profilis paprastai yra bendresnis. Jis pristato visą profesinį kelią, todėl ne visada leidžia taip tiksliai parodyti, kodėl tinkate konkrečiam darbui. Dėl šios priežasties darbdaviui siunčiamas CV turėtų išlikti pagrindiniu kandidatavimo dokumentu.

„LinkedIn“ naudingas toli gražu ne visiems

Daugiausia vertės „LinkedIn“ profilis gali suteikti aukštesnės kvalifikacijos specialistams, vadovams, ekspertams, freelanceriams. Šių darbuotojų profesinį tinkamumą dažnai lemia ne tik pareigų sąrašas, bet ir įgyvendinti projektai, pasiekti rezultatai, sukaupta srities patirtis bei profesiniai ryšiai. Tokiais atvejais „LinkedIn“ leidžia plačiau pristatyti karjeros raidą, kompetencijas, publikacijas, sertifikatus ar kolegų rekomendacijas.

Profilis taip pat gali padėti būti pastebėtam personalo atrankos specialistų, ieškančių kandidatų į aukštesnio lygio ar siauresnės specializacijos pozicijas. Asmenims, neturintiems patirties arba kandidatuojantiems į asistento lygio pozicijas, išsami profesinė reprezentacija „LinkedIn“ nėra svarbi. Kur kas svarbiau pasirūpinti aiškiu ir konkrečiai darbo vietai pritaikytu CV.

Ar galima į CV įdėti „LinkedIn“ profilio nuorodą?

Taip, CVMarket.lt gyvenimo aprašyme galite pridėti nuorodą į savo „LinkedIn“ profilį, tačiau šis turi būti tinkamai parengtas ir reprezentatyvus. Profilyje nurodytos darbovietės, pareigos ir darbo laikotarpiai turi sutapti su CV pateikta informacija. Neužbaigtas, seniai neatnaujintas ar su CV nesutampantis profilis gali sukelti abejonių personalo specialistams.

Profesionalaus įspūdžio nesustiprins ir neaiški profilio antraštė, netinkama nuotrauka, kalbos klaidos ar viešai skelbiamas abejotinas turinys. Tokiu atveju nuorodos geriau nepateikti.

SVARBU. Viena dažniausių kandidatų klaidų – „LinkedIn“ profilyje pateikta informacija apie darbovietes neatitinka CVMarket.lt gyvenimo aprašyme pateiktos informacijos. Nepamirškite pasitikrinti!

Pirmiausia – stiprus CV

Pirmiausia turėtumėte investuoti laiką į kokybišką CVMarket.lt gyvenimo aprašymą. Be tinkamai parengto CV, „LinkedIn“ profilis vargu ar kompensuos kandidatūros trūkumus. Suprantama, jog „LinkedIn“ profilio kūrimas gali atrodyti kur kas smagesnis ir lengvesnis dalykas, tačiau CV yra vienas svarbiausių kandidatavimo pagrindų.

Reprezentatyvi „LinkedIn“ paskyra gali sustiprinti jūsų profesinį įvaizdį, tačiau lygiai taip pat gali ir pakišti koją kandidatavimo procese:

• netinkama profilio nuotrauka,
• netiksliai pateikta darbo patirtis,
• abejotina ar perdėta turimų įgūdžių informacija,
• viešai kuriamas turinys, kuris nedera su jūsų profesiniu įvaizdžiu,

gali darbdaviui sukelti daugiau klausimų nei atsakymų.

Dažniausiai užduodami klausimai (DUK)

Kas svarbiau ieškant darbo – CV ar „LinkedIn“ profilis?

Kandidatuojant į konkrečią darbo vietą svarbesnis yra CV. Gyvenimo aprašymą galite pritaikyti konkrečiai pozicijai, išryškindami aktualiausią patirtį. „LinkedIn“ profilis yra bendresnio pobūdžio ir veikia tik kaip papildoma profesinio prisistatymo priemonė.

Ar „LinkedIn“ profilis gali visiškai pakeisti CV?

Ne, „LinkedIn“ profilis nepakeičia CV. Dauguma darbdavių ir atrankos specialistų reikalauja struktūruoto gyvenimo aprašymo. Net pati „LinkedIn“ platforma kandidatuojant per „Easy Apply“ funkciją leidžia prisegti atskirą CV failą.

Ar verta į CV įdėti „LinkedIn“ profilio nuorodą?

Taip, verta, jeigu profilis yra sutvarkytas ir atnaujintas. Įtraukite nuorodą tik tada, kai „LinkedIn“ pateikta informacija sutampa su jūsų CV, o profilis papildo jūsų kandidatūrą (pavyzdžiui, rodo rekomendacijas, sertifikatus ar įgyvendintus projektus).

Kada „LinkedIn“ nuorodos geriau NENURODYTI gyvenimo aprašyme?

Nuorodos į „LinkedIn“ geriau nedėti, jei:

• datos, pareigos ar darbovietės profilyje nesutampa su pateiktomis CV;
• profilis yra tuščias, neužbaigtas arba seniai neatnaujintas;
• viešuose įrašuose ar komentaruose yra profesiniam įvaizdžiui kenkiančio turinio.

Ar ieškant darbo būtina turėti „LinkedIn“ paskyrą?

Tikrai nebūtina. „LinkedIn“ naudingiausias vadovams, aukštos kvalifikacijos specialistams, ekspertams ir laisvai samdomiems darbuotojams (freelanceriams). Kandidatuojantiems į pradinio lygio, asistentų ar gamybos / nekvalifikuotų darbuotojų (blue-collar) pozicijas „LinkedIn“ nėra būtinas, nes čia lemiamą vaidmenį atlieka kokybiškas CV.

Kaip susikurti „LinkedIn“ profilį, kad jis padėtų gauti darbą?

Profilis turi būti profesionalus:

• pasirūpinkite tvarkinga nuotrauka,
• tiksliai nurodykite darbo patirtį,
• patikrinkite, ar nėra gramatinių klaidų,
• įsitikinkite, kad jūsų vieši komentarai bei įrašai nediskredituoja jūsų kaip darbuotojo.