Praktika nėra tik privaloma mokymo programos dalis – tai jūsų galimybė pasinerti į profesinį pasaulį, mokytis iš geriausiųjų ir užmegzti vertingus ryšius. Tačiau kaip užtikrinti, kad ši patirtis būtų tikrai naudinga? Štai penki svarbūs patarimai, kurie padės ne tik gauti praktiką, bet ir joje išsiskirti bei sukurti tvirtą pagrindą būsimai karjerai.
Daugelyje studijų programų praktika yra privaloma ir be jos neįmanoma gauti diplomo. Tai puiki proga suprasti, kas jūsų laukia darbo rinkoje po studijų baigimo. Praktika padeda įvertinti, ar pasirinkta kryptis jums tikrai tinka, ar verta apgalvoti savo karjeros planus. Jei tiksliai žinote, kuria kryptimi norite judėti, galite rinktis praktiką, kuri palaikys jūsų karjeros siekius.
Praktikos vietos paraiška nėra tik formalumas – tai jūsų pirmasis žingsnis link būsimos darbo vietos. Viena didžiausių klaidų, kurias daro kandidatai – tai vienodos paraiškos siuntimas visoms įmonėms. Atminkite, kad darbdaviai nori suprasti, kodėl būtent jūs esate tinkamas jų komandai. Būtinai paminėkite atitinkamus įgūdžius, tinkančius būtent tai praktikos vietai.
Ar žinojote, kad 50–80 % darbo vietų užpildomos be viešo įdarbinimo proceso? Tai reiškia, kad daugelis praktikos vietų gali būti nepasiekiamos viešų skelbimų būdu. Todėl svarbu palaikyti ryšius ir bendrauti su kuo daugiau žmonių. Jei pažįstate žmogų, kuris dirba arba praktikuojasi jus dominančioje įmonėje, jų rekomendacija gali suteikti didelį pranašumą.
Jūsų CV ir motyvacinis laiškas – tai pirmieji dokumentai, kuriuos pamatys darbdavys. Jie turi būti aiškūs, korektiški ir reprezentatyvūs. Apgalvokite, kokią vertę galite suteikti praktikos vietai ir ką norėtumėte iš šios patirties išmokti.
Jei buvote pakviestas į pokalbį, jau žengėte svarbų žingsnį. Dabar svarbu įtikinti darbdavį, kad būtent jūs esate tinkamiausias kandidatas. Pasiruoškite pokalbiui, pasidomėkite įmone ir vykdomais projektais. Pokalbio metu paminėkite konkrečius dalykus, su kuriais susipažinote, akcentuokite, kas jus domina ir kaip norite prie to prisidėti – tikrai paliksite įspūdį.
Kad suprastume, kokia praktika yra vertinga, o kokia ne, pažvelkime į Linos patirtį.
Lina atliko praktiką įmonėje, kurioje ji tiesiog turėjo „privalomai atlikti“ praktiką. Tai reiškė nuolatinį dokumentų suvedimą ir monotonišką mechaninį darbą – tarsi konvejerio linijoje, tik prie kompiuterio. Nieko naujo ji neišmoko, nes įmonė praktikantų nelaikė svarbiais. Vienintelis pliusas? Praktika buvo apmokama. Bet ar ji suteikė vertingų žinių? Ne.
Vėliau Lina atliko praktiką kitoje įmonėje, kur turėjo konkuruoti su 1400 kitų kandidatų. Ši patirtis buvo visiškai kitokia:
• Ji buvo įtraukta į susitikimus.
• Jai buvo patikėti savarankiški projektai.
• Jos indėlis buvo svarbus ir nuo jos darbo priklausė realūs verslo sprendimai.
• Ji gavo tik jai skirtas užduotis.
• Jos mentoriai vertino ją kaip pilnavertę komandos narę.
Ši praktika taip pat buvo apmokama, tačiau čia ji nesijautė kaip laikinas pagalbininkas – ji buvo vertinga komandos dalis. Kas nutiko po praktikos? Jai buvo pasiūlyta darbo vieta.
Pastaraisiais metais Europos Sąjunga skyrė didelį dėmesį praktikantų teisėms ir atlygiui, siekdama užtikrinti jaunimo finansinį savarankiškumą ir tinkamą pragyvenimo lygį. Europos Komisijos 2024 m. kovo mėn. duomenimis, 78 % jaunų europiečių bent kartą atliko praktiką, iš kurių daugiau nei pusė buvo apmokamos.
Europos Komisija siekia užtikrinti aukštos kokybės praktikas, kuriose būtų aiškūs darbo skelbimai, rašytinės sutartys, aiškiai apibrėžti mokymosi rezultatai ir skaidri informacija apie atlyginimą bei socialinę apsaugą. Taip praktikantai įgis tikrai vertingą patirtį ir sąžiningas sąlygas.
Į praktiką žvelkite atsakingai ir apgalvotai - galbūt tai bus puiki jūsų karjeros kelio pradžia!
