Kodėl verta pasidomėti darbdaviu dar prieš išsiunčiant CV?

Pristatydami save, visi stengiamės parodyti geriausią savo versiją. Panašiai elgiasi ir darbdaviai – darbo skelbimuose jie siekia atskleisti patraukliausias įmonės puses. Siūloma darbo pozicija gali atrodyti įdomi, o darbo sąlygos – itin patrauklios. Tačiau ar tai atspindi realybę?

Prieš kandidatuojant verta skirti šiek tiek laiko ir pasidomėti darbdaviu išsamiau. Viešai prieinama informacija neleidžia tiksliai įvertinti įmonės darbo kultūros ar sąlygų, tačiau gali padėti susidaryti bendrą įspūdį ir pastebėti galimus trūkumus.

Pradėkite nuo atsiliepimų

Vienas paprasčiausių būdų susipažinti su įmone iš kliento ar darbuotojo perspektyvos – peržiūrėti atsiliepimus. Jų galima rasti Google ir Rekvizitai.lt.

Skaitant atsiliepimus verta atkreipti dėmesį į kelis dalykus:

• Atsiliepimų kiekį.
  Kuo daugiau atsiliepimų, tuo lengviau susidaryti bendrą įspūdį apie įmonę.
• Paskelbimo datą.
  Senesni atsiliepimai gali nebeatspindėti dabartinės situacijos įmonėje.
• Pasikartojančias temas.
  Jei skirtinguose atsiliepimuose nuolat minimos tos pačios problemos, verta į tai atkreipti dėmesį ir pasidomėti plačiau.
• Atsiliepimų konkretumą.
  Išsamūs, konkrečiais pavyzdžiais pagrįsti komentarai gali suteikti daugiau informacijos nei bendro pobūdžio vertinimai.
• Įmonės reakciją.
  Pažiūrėkite, ar darbdavys atsako į atsiliepimus, kaip bendrauja su kritikuojančiais žmonėmis ir ar stengiasi spręsti iškeltas problemas.

Svarbu nepamiršti, kad vienas neigiamas komentaras ne visada atspindi visą įmonę. Taip pat nereikėtų aklai pasikliauti vien tik labai teigiamais atsiliepimais. Geriausia vertinti skirtingus šaltinius ir ieškoti pasikartojančių tendencijų.

Peržvelkite įmonės socialinius tinklus ir LinkedIn paskyrą

Socialiniai tinklai gali padėti geriau suprasti, kaip įmonė pristato save, kokias vertybes pabrėžia ir kaip bendrauja su savo auditorija.

Į ką atkreipti dėmesį?

• Apie ką įmonė komunikuoja;
• Kaip kalba apie savo darbuotojus;
• Ar rodomas realus kasdienis darbas, ar tik reklaminis įvaizdis;
• Kaip įmonė bendrauja su sekėjais;
• Kaip reaguoja į kritiką;
• Ar vieša komunikacija atitinka tai, kas žadama darbo skelbime.

Taip pat verta apsilankyti įmonės LinkedIn paskyroje. Peržiūrėję įmonės darbuotojų sąrašą, galbūt rasite pažįstamų, kurie dirba ar dirbo įmonėje. Jų asmeninė patirtis gali padėti geriau suprasti darbo aplinką.

Įvertinkite darbo skelbimą

Darbo skelbimas – vienas pirmųjų kontaktų tarp kandidato ir darbdavio. Kaip darbdavys apie kandidatą pirmąją nuomonę susidaro iš jo gyvenimo aprašymo, taip kandidatas pirmąjį įspūdį apie įmonę gali susidaryti iš darbo skelbimo.

Tad atkreipkite dėmesį į patį tekstą, taip pat į atsakomybių aprašymą, įmonės siūlomas naudas, atlyginimą ir visas kitas detales. Tvarkingas ir informatyvus skelbimas gali rodyti, kad darbdavys skyrė dėmesio kandidatų informavimui.

Jei perskaitę skelbimą turite papildomų klausimų, pasižymėkite juos ir užduokite darbo pokalbio metu.

Panagrinėkite informaciją Rekvizitai.lt svetainėje

Čia galite rasti labai vertingos informacijos. Prieš kandidatuojant verta atkreipti dėmesį į:

• Darbuotojų skaičių ir kaitą.
  Tai neparodo visos darbo atmosferos, bet gali padėti suprasti įmonės dydį ir veiklos pokyčius.
• Įmonės finansinius rodiklius.
  Pajamos, pelnas, nuostoliai ar skolos gali suteikti daugiau informacijos apie įmonės finansinę situaciją ir įsitvirtinimą rinkoje.
• Vidutinį atlyginimą.
  Šis rodiklis gali būti naudingas vertinant bendras atlygio tendencijas, nors ir neparodo, kiek uždirba konkrečios pozicijos darbuotojai.

Taigi, prieš išsiųsdami savo CV skirkite kelias minutes ir peržiūrėkite atsiliepimus, socialinius tinklus, LinkedIn paskyrą, darbo skelbimą ir viešai prieinamą informaciją apie įmonę. Tai padės geriau pasiruošti kandidatavimui ir darbo pokalbiui.