Potencialių kandidatų atranka naudojant „galvų medžioklę“, socialinius tinklus, ir aktyvią paiešką.
Veiksmingas ir aktyvus kandidatų pristatymas atviroms pozicijoms.
Kvalifikuotų kandidatų duomenų bazės kūrimas ir pildymas.
Naujų šaltinių kandidatų paieškai suradimas ir rekomendavimas.
Socialinio rato kūrimas, siekiant rasti kvalifikuotus kandidatus.
Kandidatų vadyba, gyvenimo aprašymų formatavimas ir tikrinimas, ir atsakymų valdymas.
Atvirų pozicijų skelbimas per profesines organizacijas ir kitas tinkamas bendruomenes.
Reikalavimai
Sėkminga personalo atrankų vykdymo patirtis (informacinių technologijų srityje – privalumas).
Į klientą orientuotas požiūris ir verslo etikos išmanymas.
Susidomėjimas šiuolaikinėmis technologijomis.
Geri anglų kalbos įgūdžiai (žodžiu ir raštu).
Geri bendravimo įgūdžiai (žodžiu ir raštu).
Įmonė siūlo
Stabilią poziciją tarptautinėje įmonėje.
Klausimai ir atsakymai
Užduokite klausimą:
Jūs galite pateikti klausimą darbdaviui. Klausimas atsiras skelbime iškart, kai tik darbdavys atsakys į jį. Lanktytojai negalės matyti jūsų el. pašto adreso.
Persiųsti
Nuoroda į skelbimą bus pridėta automatiškai žinutės pabaigoje.