Įmonei personalo poreikio planavimas, darbuotojų paieška bei atranka, įdarbinimo proceso organizavimas, valdymas, kontrolė;
Glaudus bendradarbiavimas su įmonės vadovų komanda, konsultuojant juos su personalo valdymu susijusiais klausimais;
Personalo skyriaus darbuotojų veiklų organizavimas;
Darbų saugos ir sveikatos proceso valdymas bei kontrolė bendradarbiaujant su išorės įmone;
Komfortiškos darbinės aplinkos bei psichologinio klimato užtikrinimas, motyvacinės programos kūrimas ir diegimas;
Vidinių bei išorinių darbo ginčų valdymas bei kontrolė;
Bendradarbiavimas su įmonei reikalingomis ne valstybinėmis institucijomis dėl trečiųjų šalių darbuotojų proceso užtikrinimo, optimizavimo (MIGRIS, VKTI,SODRA,UŽIMTUMO TARNYBA);
Naujų darbuotojų įvedimo į darbą programa, koordinavimas, kontrolė.
Organizacinės kultūros kūrimas, renginių organizavimas, vertybių puoselėjimas.
Reikalavimai
Aukštasis arba aukštesnysis išsilavinimas (žmogiškųjų išteklių, vadybos, psichologijos ir/ar pan. srityje);
Ne mažesnė nei 2 metų darbo patirtis personalo vadybos srityje vadovaujančiose pareigose;
Personalo valdymo funkcijų – paieškos / atrankos, darbuotojų motyvavimo, įtraukimo bei ugdymo išmanymas;
LR darbo kodekso išmanymas ir gebėjimas taikyti praktinėje veikloje;
Savarankiškumas ir gebėjimas spręsti problemas;
Atsakingas požiūris į darbą, tvarkingumas, tikslumas ir dėmesys detalėms;
Gebėjimas sisteminti duomenis ir daryti išvadas bei teikti siūlymus;
Komunikabilumas;
B kat. vairuotojo pažymėjimas
Įmonė siūlo
Laiku mokamą atlyginimą;
Visas socialines garantijas.
Klausimai ir atsakymai
Užduokite klausimą:
Jūs galite pateikti klausimą darbdaviui. Klausimas atsiras skelbime iškart, kai tik darbdavys atsakys į jį. Lanktytojai negalės matyti jūsų el. pašto adreso.
Persiųsti
Nuoroda į skelbimą bus pridėta automatiškai žinutės pabaigoje.