2025-01-23 11:16:08

Ar galiu dirbti dviejose darbovietėse vienu metu?

2026.05.22 15:46
Atnaujinta: 2026.05.25 14:46

Daug žmonių šalia pagrindinio darbo ieško papildomos veiklos. Vieni nori užsidirbti daugiau, kiti siekia įgyti naujos patirties ar gauti lankstesnį darbo grafiką. Tačiau ne vienam kyla klausimas: ar Lietuvoje galima legaliai dirbti pas kelis darbdavius vienu metu?

Taip – Lietuvos įstatymai tai leidžia

Lietuvos darbo teisė nedraudžia darbuotojui turėti kelių darbų vienu metu. Asmuo gali sudaryti darbo sutartis su skirtingais darbdaviais ir dirbti keliose darbovietėse, jei laikosi Darbo kodekse numatytų reikalavimų.

Vis dėlto tam tikrais atvejais papildomas darbas gali būti ribojamas. Dažniausiai tai susiję su:

  • nekonkuravimo susitarimais;
  • interesų konfliktu;
  • darbo ir poilsio laiko reikalavimais.

Kada darbas skirtingose įmonėse gali būti ribojamas?

Kuomet yra nekonkuravimo susitarimas

Nekonkuravimo susitarimas skirtas apsaugoti darbdavio interesus. Tokiu susitarimu darbuotojui gali būti ribojama galimybė dirbti tiesioginiams konkurentams arba vykdyti veiklą, kuri galėtų pakenkti įmonės interesams.

Svarbu žinoti, kad tokie ribojimai galioja tik tada, jei jie aiškiai numatyti darbo sutartyje arba atskirame susitarime. Jei nekonkuravimo sąlygų nėra, darbuotojas paprastai gali dirbti ir kitoje įmonėje.

Kai kyla interesų konfliktas

Tai ypač aktualu tais atvejais, kai darbuotojas jau dirba panašioje srityje arba turi prieigą prie konfidencialios informacijos.

Kai darbo valandos viršija leistiną kiekį

Dirbant keliose darbovietėse svarbu realiai įvertinti savo galimybes ir darbo krūvį. Per didelis darbo valandų skaičius gali turėti neigiamos įtakos:

  • sveikatai;
  • poilsiui;
  • darbo kokybei;
  • darbo saugumui.

Pavyzdžiui, žmogus gali dirbti pilnu etatu dieną, o vakarais ar savaitgaliais turėti papildomą darbą. Tokiais atvejais svarbu užtikrinti, kad darbo krūvis nesukeltų nuolatinio nuovargio ir nepakenktų darbo rezultatams.

Lietuvos darbo kodeksas numato aiškius darbo ir poilsio laiko ribojimus, kurie galioja net ir tada, kai darbuotojas dirba keliems darbdaviams:

  • darbuotojo darbo laikas kartu su viršvalandžiais vidutiniškai negali viršyti 48 valandų per savaitę;
  • per parą turi būti užtikrintas ne trumpesnis kaip 11 valandų nepertraukiamas poilsis;
  • per savaitę darbuotojui turi būti suteiktas ne trumpesnis kaip 35 valandų nepertraukiamas poilsis.

Ką daryti, jeigu nežinote, ar galite dirbti dar vienoje įmonėje?

Jei nesate tikri, ar jūsų darbo sutartyje yra papildomo darbo ribojimų arba nekonkuravimo sąlygų, verta atidžiai perskaityti sutartį iš naujo. Prireikus galima pasikonsultuoti su teisininku arba kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją.

Ieškote papildomo darbo?

CVMarket.lt rasite naujausius darbo pasiūlymus Lietuvoje – nuo papildomo darbo vakarais ar savaitgaliais iki lanksčiu grafiku siūlomų pozicijų. Atraskite darbą, kuris geriausiai atitinka jūsų poreikius ir gyvenimo ritmą.