Darbo aprašymas

Viso samdos ciklo valdymas – nuo poreikio identifikavimo iki darbuotojo sėkmingo įdarbinimo.
Atrankų srautų stebėjimas ir analizė pagal kanalus: konversijų rodikliai, šaltinių efektyvumas, samdos kaina.
Naujokų priėmimo, įvedimo ir pirminės adaptacijos koordinavimas.
Etatų plano ir faktiškųjų rezultatų kasdienė kontrolė pagal skyrius ir pareigybes.
Darbuotojų išlaikymo iniciatyvos: grįžtamojo ryšio rinkimas, tarpininkavimas tarp darbuotojų ir skyrių vadovų.
Atrankų įrankių (ATS / CRM sistemų) valdymas, tobulinimas ir efektyvumo užtikrinimas.
HR procesų skaitmenizavimas ir optimizavimas.

Reikalavimai

Ne mažiau kaip 3 metai patirties HR srityje, iš kurių bent 2 metai – vadovaujančioje ar savarankiškoje pozicijoje.
Gebėjimas dirbti su samdos rodikliais: konversija, šaltinių efektyvumas, time-to-hire.
Praktinė patirtis su ATS arba CRM sistemomis.
Struktūruotas mąstymas, strateginis požiūris ir gebėjimas dirbti savarankiškai.
Anglų kalbos žinios.
Rusų kalba – privalumas.