Prieš pradedant naują darbą, daugelis mūsų skuba pasirašyti darbo sutartį negalvodami, kokio tipo sutartis tai yra. Tačiau šis dokumentas lemia ne tik atlyginimą ar darbo laiką – nuo sutarties rūšies priklauso jūsų teisinės garantijos, atostogos, išeitinės išmokos ir net karjeros stabilumas.
Šiame straipsnyje trumpai apžvelgiame pagrindines darbo sutarčių rūšis Lietuvoje ir ką verta žinoti kiekvienam darbuotojui.
Tai dažniausiai pasitaikanti ir stabiliausia darbo sutarties rūšis. Ji sudaroma neribotam laikui, todėl darbuotojas gali jaustis saugiau planuodamas ateitį.
Ką svarbu žinoti:
• Darbdavys negali nutraukti sutarties be svarbių priežasčių;
• Darbuotojui priklauso visos socialinės garantijos – mokamos atostogos, ligos išmokos ir kt.;
• Išeitinė išmoka priklauso nuo darbo stažo.
Tinka: tiems, kurie ieško ilgalaikio, stabilaus darbo santykio.
Ši sutartis sudaroma tam tikram laikotarpiui arba konkrečiam projektui. Pasibaigus terminui ar projektui, sutartis automatiškai nutrūksta.
Ką svarbu žinoti:
• Terminas turi būti aiškiai nurodytas (pavyzdžiui, „iki 2026 m. birželio 30 d.“ arba „iki projekto pabaigos“);
• Tokia sutartis negali tęstis ilgiau nei 2 metus (su išimtimis);
• Po kelių iš eilės sudarytų terminuotų sutarčių darbdavys privalo pasiūlyti neterminuotą.
Tinka: sezoniniams darbams, projektinėms pozicijoms ar laikiniems pavaduotojams.
Kai žmogus jau dirba, tačiau nori imtis papildomų pareigų toje pačioje ar kitoje įmonėje, galima sudaryti papildomo darbo sutartį.
Pavyzdys: administratorė tame pačiame biure dirba ir socialinių tinklų specialiste kelioms valandoms per savaitę.
Ką svarbu žinoti:
• Darbdavys turi įsitikinti, kad papildomas darbas nepakenks pagrindinėms pareigoms;
• Abi sutartys turi būti atskirai apmokamos ir aiškiai apibrėžtos.
Ši sutartis naudinga tiems, kurie negali ar nenori dirbti visos darbo dienos – pavyzdžiui, studentams ar tėvams, auginantiems mažus vaikus.
Ką svarbu žinoti:
• Nustatomas trumpesnis darbo laikas (pvz., 20 val. per savaitę);
• Socialinės garantijos išlieka tokios pačios, tik proporcingai darbo laikui;
• Atlyginimas skaičiuojamas pagal faktiškai dirbtas valandas.
Tokios sutartys sudaromos tik tam tikrais metų laikais vykdomiems darbams, pavyzdžiui, žemės ūkio, turizmo ar lauko prekybos srityse.
Ką svarbu žinoti:
• Darbo trukmė negali viršyti 8 mėnesių per metus;
• Darbuotojui priklauso tokios pačios garantijos kaip ir nuolatiniam darbuotojui;
• Nutraukiama automatiškai pasibaigus sezonui.
Tai modernesnė darbo forma, kai sutartis sudaroma konkrečiam projektui, o darbuotojas gali pats planuoti darbo laiką ir būdą.
Ką svarbu žinoti:
• Apmokėjimas dažniausiai priklauso nuo pasiektų rezultatų, o ne nuo darbo valandų;
• Tinka kūrybinėms profesijoms ar specialistams, dirbantiems pagal aiškius tikslus;
• Reikalauja didesnės savarankiškumo ir atsakomybės.
• Visos darbo sutartys turi būti rašytinės – žodiniai susitarimai neturi teisinės galios.
• Atidžiai skaitykite sąlygas prieš pasirašydami: atkreipkite dėmesį į terminus, pareigas, atlyginimą, atostogas ir nutraukimo tvarką.
• Jei kyla klausimų, visada galite pasikonsultuoti su Valstybine darbo inspekcija (VDI) arba teisininku.
Nesvarbu, ar tai pirmasis jūsų darbas, ar naujas karjeros etapas – žinodami, kokią sutartį pasirašote, apsaugosite save nuo nemalonių staigmenų.
