... pareigos, kurios iš pirmo žvilgsnio atrodė itin patrauklios ir atitinkančios jūsų kompetencijas, realybėje tokios nėra?
Darbo pokalbio metu gali paaiškėti, kad tai, kas buvo nurodyta darbo skelbime, iš esmės nesutampa su faktiškai siūlomomis atsakomybėmis: tikimasi darbo nestandartinėmis valandomis, siūlomas mažesnis nei aptartas ar rinkos lygį atitinkantis atlyginimas, o gal tiesiog jaučiate aiškų vidinį signalą, kad organizacijos ar/ir komandos kultūra jums nėra priimtina.
Ką daryti, kai jau pokalbio metu suprantate, kad siūlomos pareigos neatitinka jūsų profesinių lūkesčių?
Nors dauguma kandidatų iš mandagumo nepakyla ir neišeina pokalbio viduryje, svarbu ne ignoruoti kylančių abejonių. Jei tam tikri aspektai kelia neaiškumų ar prieštarauja jūsų lūkesčiams, verta juos konstruktyviai įvardyti ir pasitikslinti.
Atviras dialogas gali padėti išsiaiškinti nesusipratimus: galbūt dalis informacijos buvo netiksliai interpretuota, o gal egzistuoja lankstumo galimybių, apie kurias iš pradžių nebuvo užsiminta.
Profesiniame reputacija formuojama ilgai, o sugadinti ją galima labai greitai. Net jei darbo pokalbio metu suprantate, kad ši pozicija jums netinkama, svarbu išlaikyti profesionalų toną ir pagarbų bendravimą.
Atrankų specialistai dažnai dirba su skirtingomis įmonėmis ar projektais, o organizacijų viduje personalo struktūra taip pat kinta. Be to, patys personalo specialistai taip pat kartais keičia darbovietes. Šiandieninis pašnekovas ateityje gali atstovauti organizacijai, kurioje iš tiesų norėsite dirbti. Neapgalvotas ar emocingas sprendimas gali turėti ilgalaikių pasekmių jūsų profesiniam įvaizdžiui.
Jei nusprendžiate nebetęsti dalyvavimo atrankoje, rekomenduojama aiškiai ir argumentuotai informuoti apie savo sprendimą.
Konstruktyvus grįžtamasis ryšys yra vertinamas – jis padeda darbdaviui ar atrankų specialistui geriau suprasti rinkos lūkesčius. Be to, tai gali atverti alternatyvias galimybes: kartais organizacijos gali pasiūlyti kitą, labiau jūsų kompetencijas atitinkančią poziciją.
Vengimas atsakyti į skambučius ar laiškus, sprendimo atidėliojimas iki paskutinės minutės ar staigus komunikacijos nutraukimas daro neigiamą įspūdį ir silpnina jūsų, kaip profesionalo, patikimumą.
Net jei atrankos procesas neatitiko jūsų lūkesčių, jis gali tapti vertinga mokymosi patirtimi. Galbūt aiškiau supratote, kokius klausimus būtina užduoti ateityje, kokius darbo sąlygų aspektus išsiaiškinti dar ankstyvame etape ar į kokias organizacinės kultūros dedamasias atkreipti dėmesį. Kiekvienas darbo pokalbis stiprina jūsų gebėjimą pristatyti save, argumentuoti savo vertę ir tiksliau įsivertinti pasiūlymus.
Net ir nuvylęs pokalbis gali būti žingsnis arčiau jūsų ilgalaikių karjeros tikslų.
