Šių metų Patraukliausio Lietuvos darbdavio tyrimo, kurį atliko darbo paieškos portalas CVMarket.lt, duomenys rodo, kad Lietuvos gyventojai patrauklų darbdavį vis rečiau vertina tik per atlyginimo dydį. Svarbiausiu kriterijumi lietuviai laiko darbo atmosferą ir draugiškus kolegas.
Net 47,3 proc. apklaustųjų šį kriterijų įvardijo kaip svarbiausią. Toliau rikiuojasi:
Respondentai galėjo pasirinkti kelias jiems svarbias darbdavio savybes. Šie rezultatai atskleidžia aiškų pokytį darbo rinkoje – darbuotojai vertina ne tik pačią darbo vietą ar pareigas, bet ir visą darbo patirtį. Šiuolaikinis patrauklus darbdavys turi užtikrinti ne tik sąžiningą atlygį, bet ir gerą atmosferą, stabilumą, profesinio augimo galimybes bei sąlygas, leidžiančias išlaikyti norimą gyvenimo kokybę.
Vilniuje patrauklaus darbdavio įvaizdis labiau siejamas su konkurencingumu, lankstumu ir šiuolaikiška darbo kultūra. Sostinėje konkurencingą atlyginimą kaip svarbią savybę rinkosi 31,3 proc. respondentų – daugiau nei likusioje Lietuvoje. Vilniečiai taip pat dažniau akcentuoja:
Kitaip tariant, Vilniuje patrauklus darbdavys dažniau suvokiamas kaip organizacija, siūlanti ne tik gerą atlyginimą, bet ir platesnį galimybių paketą: profesinį augimą, lankstumą, papildomas naudas ir šiuolaikinius darbo standartus. Tai darbo rinka, kurioje žmonės dažniau renkasi tarp kelių alternatyvų, todėl vien stabilumo ar gero kolektyvo pažado gali nebeužtekti.
Tuo metu likusioje Lietuvoje labiau išryškėja kitas lūkestis – aiški ateities perspektyva. Už Vilniaus ribų dažniau nei sostinėje minimos realios karjeros perspektyvos, galimybė daugiau uždirbti parodant gerus rezultatus ir lankstus darbo grafikas. Mažesniuose miestuose ypač svarbi tampa žinutė, kad gera karjera įmanoma ir neišvykstant į didmiesčius.
Tai matyti ir analizuojant atskirų miestų rezultatus. Utenoje itin ryškiai išsiskiria gera darbo atmosfera ir draugiški kolegos, Marijampolėje – lankstus darbo grafikas, Alytuje – galimybė daugiau uždirbti pagal rezultatus, Tauragėje – realios karjeros perspektyvos. Nors mažesnių miestų imtys nevienodos, bendra kryptis aiški: regionuose darbdavio patrauklumą stiprina ne tik atlygis, bet ir patikimumas, reputacija, karjeros galimybės vietoje bei realūs darbuotojų augimo pavyzdžiai.
Kiek kitokį vertinimą indikuoja užsienyje gyvenančių respondentų atsakymai. Ten gyvenantiems respondentams ypač svarbios papildomos naudos darbuotojams, tokios kaip draudimas, kelionės ir pan. – jas rinkosi 26,1 proc. šios grupės apklaustųjų. Taip pat šioje grupėje matomas dėmesys lygioms galimybėms, profesinio augimo perspektyvoms, stabilumui, patirčiai ir nuotoliniam darbui.
Darbdaviams šios įžvalgos siunčia aiškią žinutę: vienos universalios darbdavio komunikacinės strategijos visai Lietuvai nebepakanka. Sostinėje verta kalbėti apie:
Didmiesčiuose svarbu jungti atlygio konkurencingumą su gera komandos kultūra ir profesionalia vadovybe. Mažesniuose miestuose stipresnė bus žinutė apie:
Užsienyje gyvenantiems talentams svarbu parodyti visą darbo sąlygų paketą – nuo naudų iki lankstumo ir lygių galimybių. Beje, vos ne visi darbdaviai iš CVMarket.lt renkamo Patraukliausių Lietuvos darbdavių penkioliktuko yra registruoti sostinėje. Ne Vilniuje įsikūrusios tik devintą ir keturioliktą vietą reitinge užėmusios įmonės: BURGA – prekinį ženklą valdo Kaune registruota bendrovė „Hautica“ – ir „Orlen Lietuva“ (Mažeikių rajonas). Akivaizdu, kad patrauklaus darbdavio formulė tampa daugiasluoksnė. Atlyginimas išlieka svarbus, tačiau jis nebėra vienintelis argumentas. Darbdavio patrauklumą vis labiau kuria kasdienė darbo atmosfera, galimybė augti, lankstumas, stabilumas ir pasitikėjimas organizacija. Sostinėje šią formulę papildo modernumas ir konkurencingumas, regionuose – karjeros galimybės savo mieste, o užsienyje gyvenantiems žmonėms – aiškus, vakarietiškus darbo standartus primenantis naudų ir darbo sąlygų paketas.
