Vietoje tradicinių dovanų rinkinių, bilietų į renginius ar kelionių dirbantieji iš darbdavio lauktų premijos, atlyginimo padidinimo arba papildomų apmokamų laisvadienių. Tokias įžvalgas pateikia darbuotojų paieškos portalas CVMarket.lt.
„Jau ne už kalnų tas rytas, kai mūsų vaikai ir vaikaičiai, pakilę iš patalo, puls prie eglutės pasižiūrėti, kokią dovaną jiems atnešė Kalėdų senelis. Nors garsusis geradaris suaugusiųjų nelanko, tačiau jo vaidmenį švenčių laikotarpiu noriai perima ne vienas Lietuvos darbdavys. Ir dovanoja ne tik smagų įmonės vakarėlį, bet ir didesnes ar mažesnes dovanėles kiekvienam darbuotojui, – sako CVMarket.lt atstovė Raimonda Tatarėlytė, – o kokias dovanas savo laiške tokiam Kalėdų seniui įrašytų Lietuvos dirbantieji?”
CVMarket.lt šį klausimą uždavė 1960-čiai Lietuvos dirbančiųjų, kuriems nuo 18 iki 65 metų. Apklausa vyko šių metų lapkričio mėnesį. Respondentai galėjo rinktis vieną ar keletą pasiūlytų atsakymo variantų.
Kaip parodė apklausa, net 38,6 % dirbančiųjų tikisi kalėdinės premijos, o 30,9 % – atlyginimo padidinimo nuo Naujųjų metų. Tiesa, jei neminėsime nuo kitų metų augsiančios minimalios algos, patys darbdaviai, paklausti apie planus auginti darbuotojų algas, kalba kur kas mažiau noriai, nei ankstesniais metais. Be to, ūgtelėjusių algų kitąmet laukia ir politikų stipriai paaštrintos progresinių mokesčių žirklės.
Šalia piniginių dovanų vis labiau kyla papildomo laisvo laiko vertė. 11 % apklaustųjų norėtų papildomų apmokamų laisvadienių, o jaunų darbuotojų grupėje šis poreikis dar stipresnis. Trisdešimties metų ir jaunesnių, o taip pat vyresnių darbuotojų preferencijų analizė parodė aiškias tendencijas: jaunesni darbuotojai gerokai labiau vertina poilsio laiką. Iki 30 metų darbuotojų grupėje laisvadienių pageidavo net 26,4 % respondentų, kai vyresniųjų rate tokių buvo tik 8,3 %.
Jaunesni darbuotojai taip pat dažniau tikėjosi paaukštinimo ir buvo labiau linkę rinktis kelis motyvacijų variantus vienu metu. Tuo tarpu vyresni nei 30 metų darbuotojai šiek tiek rečiau rinkosi tiek finansines, tiek laisvo laiko dovanas, o didesnė jų dalis nurodė, kad iš darbdavio išvis nesitiki jokių dovanų. Beje, imant visus respondentus, pesimistiškai nusiteikusių dėl kalėdinių dovanų buvo tikrai nemažai – net 15,8 %. Paaukštinimo pareigose tikėjosi 5,8 %, bilietų į sporto klubą, koncertą ar teatrą – 4,4 %. Dar mažiau buvo darbuotojų, norinčių, kad pinigai, skirti dovanoms, būtų paaukoti labdarai (3,1 %), arba Kalėdoms darbdavys padovanotų kelionę (2,9 %). Ir net 10,2 % respondentų negalėjo pasakyti, kokio pamaloninimo iš darbdavio pageidautų.
Vilniuje piniginių paskatų lūkesčiai dar aukštesni nei likusioje Lietuvoje. Net 47,4 % vilniečių tikisi kalėdinės premijos ir 36,7 % – atlyginimo paauginimo. Regionuose šie rodikliai mažesni, tačiau kryptis išlieka tokia pati. Įdomu tai, kad sostinėje taip pat auga dalis darbuotojų, teigiančių, jog iš darbdavio dovanų išvis nesitiki.
Savo prioritetais skiriasi ir demografinės grupės: jaunesni ir aukštąjį išsilavinimą turintys specialistai akcentuoja pinigines ir papildomo laisvalaikio dovanas, o vyresni darbuotojai svajoja santūriau, nors finansinės dovanos jiems taip pat išlieka svarbios.
Tyrime, kurį CVMarket.lt vykdė 2019 metais, net 33 % darbuotojų taipogi rinkosi kalėdinę premiją, o 29 % – atlyginimo padidinimą. Tiesa, būtina pridurti, kad prieš šešerius metus respondentai galėjo rinktis tik vieną atsakymo variantą. Tačiau pati tendencija išliko nepakitusi – piniginės dovanos ir toliau yra patraukliausios Lietuvos dirbantiesiems nepriklausomai nuo jų amžiaus, gyvenamosios vietos ir lyties.
