Naujieji metai – ne tik fejerverkai ir draugų būrys, bet ir puiki proga „perkrauti“ savo profesinį gyvenimą. Tačiau vien deklaratyvaus tikslo „susirasti geriau apmokamą darbą“ nepakanka – tam reikalingas detalus ir nuosekliai vykdomas planas. Darbo rinkos tendencijas analizuojantys CVMarket.lt specialistai pataria, kokių stiprybių ir įgūdžių prireiks 2026 metais, kad pavyktų tapti itin geidžiamu savo srities specialistu.
Norint patobulinti tam tikrą sritį, visų pirma reikėtų objektyviai įvertinti esamą situaciją. Ne išimtis – ir profesinė karjera. Tad, tik prasidėjus 2026-iesiems, atlikite savo kompetencijų „auditą“. Tam puikiai tinka vadinamoji SWOT (angl. Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats, – liet. stiprybės, silpnybės, galimybės, grėsmės) analizė.
Taip pat verta pradėti pildyti pasiekimų aplanką. Jame fiksuokite sėkmingai įgyvendintus projektus, pasiektus rezultatus ir gautus įvertinimus. Įvairūs tyrimai rodo, kad tokį sąrašą turintys darbuotojai per metinius pokalbius ar derybas dėl atlyginimo jaučiasi labiau pasitikintys savimi ir pasiekia geresnių rezultatų. Šis įprotis taip pat padės geriau išgryninti savo unikalų vertės pasiūlymą. Kitaip sakant, įvardyti, kokią vertę sukuriate įmonei.
Atlikus analizę, būtina sutvarkyti savo socialinius tinklus, kad šie atrodytų profesionaliau ir atspindėtų jūsų sukurtą vertės pasiūlymą. Profesionalams skirtuose tinkluose tiesiog privaloma reprezentatyvi nuotrauka ir aiški profilio antraštė, taip pat turėtų nelikti neaktualaus turinio.
Didžiausia klaida – socialinius tinklus prisiminti tik ieškant darbo. Todėl nuolat dalinkitės informacija apie naujausius pasiekimus, įgytas žinias ir gautus sertifikatus – taip nuosekliai didinsite savo, kaip specialisto, matomumą. „LinkedIn“ duomenimis, profiliai su išsamiai užpildytais įgūdžių skirsniais sulaukia iki 13 kartų daugiau personalo atrankos specialistų peržiūrų.
Taip pat bent kas 3–4 mėnesius atnaujinkite gyvenimo aprašymą (tiek kompiuteryje, tiek, pavyzdžiui, CVMarket.lt portalo savitarnoje). Ištrinkite tokius savaime suprantamus punktus kaip „Microsoft Word“ išmanymas ir įtraukite raktinius žodžius, kuriuos atpažįsta šiuolaikinės kandidatų atrankos sistemos.
Savo matomumą būtina didinti ir stiprinant ryšius, kurie itin praverčia ieškant darbo. „Adler Group“ duomenimis, didžioji dalis darbo skelbimų nepasiekia viešumos, nes laisvos vietos užpildomos per tinklaveiką. Nepaisant viską apimančios skaitmenizacijos, ryšius patariama stiprinti gyvai. Taip paliekamas gerokai tvirtesnis įspūdis, ką patvirtina ir mūsų tinklaraščio straipsnis apie tinklaveiką įmonių vakarėlių metu. Bet nelaukite progos – tiesiog pakvieskite buvusį ar esamą kolegą puodeliui kavos.
Ekspertai sutaria, kad aukštas emocinis intelektas 2026 metais bus laikomas „aukščiausios klasės“ kompetencija, kurios nepakeis joks dirbtinis intelektas (DI). Tad „minkštųjų“ gebėjimų (konfliktų valdymo, kritinio mąstymo, derybų) tobulinimas turėtų tapti jūsų prioritetu. Juos lavinti padeda specializuoti mokymai, savišvieta bei viešojo kalbėjimo praktika. Daug kam gelbsti ir mentorystė – susitikimai su daug pasiekusiais savo srities profesionalais, nuėjusiais panašų karjeros kelią. Beje, mentoriais galite tapti ir jūs patys – tai vienas geriausių būdų ugdyti savo emocinį intelektą ir lyderystę.
Žinoma, nereikia pamiršti ir technologinio raštingumo. Juk jūsų vertė rinkoje matuojama ne darbo valandomis, o pasiektais rezultatais. Optimizavus darbo procesus tokiais DI įrankiais kaip „ChatGPT“, „Claude“ ar „Copilot“, galima sutaupyti 20–30 proc. savo laiko. Nežinote nuo ko pradėti? Užsiprenumeruokite 2–3 specifinius naujienlaiškius apie savo srities naujoves bei užsibrėžkite iki metų vidurio įgyti tarptautiniu mastu pripažįstamą sertifikatą.
Augantis DI populiarumas ir skaitmenizacija atneša ne tik galimybių, bet ir naujų iššūkių, pavyzdžiui, duomenų saugumo rizikas ar didėjantį informacinį triukšmą. Todėl 2026-aisiais itin svarbu puoselėti technologinį raštingumą ir psichologinį atsparumą. Nepamirškite, kad jūsų profesinė sėkmė tiesiogiai priklauso nuo geros savijautos.
Pradėkite nuo skaitmeninės higienos, pavyzdžiui, nusistatykite griežtą ribą po 19 val. nebetikrinti darbinio elektroninio pašto. Prisiminkite – kokybiškas poilsis yra būtina produktyvumo dalis. Pasaulio sveikatos organizacijos skaičiavimais, investicijos į darbuotojų psichinę sveikatą grįžta keturgubai per padidėjusį darbingumą.
Geresnei savijautai padeda ir žinojimas, kad esate vertinamas specialistas, o jūsų atlyginimas (kuo skiriasi bruto ir neto atlyginimas, skaitykite šiame straipsnyje) atitinka rinkos vidurkį. Išsiaiškinti savo srities atlyginimų rėžius galite CVMarket.lt portale – čia darbo skelbimus patogu filtruoti pagal sektorių ir miestą. Žinodami savo vertę ir turėdami pasiekimų sąrašą, drąsiau jausitės derybose dėl didesnio užmokesčio ar darbo pokalbio metu. Geriausias metas tam – metų pradžioje vykstantys metiniai pokalbiai. Veiksmingas derybų strategijas jų metu detaliau apžvelgėme kitame savo tinklaraščio straipsnyje.
Pradėję nuo mažų pokyčių jau sausį, baigiantis metams galėsite džiaugtis ne tik karjeros šuoliu, bet ir didesniu pasitikėjimu savimi. O tai – tiesiausias kelias į ilgalaikę sėkmę. Sėkmingų 2026-ųjų!
